PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMP NEGERI PEKANBARU

  • Irawati Irawati STIE Pelita Indonesia
  • Sudarno Sudarno STIE Pelita Indonesia
  • Dadi Komardi STIE Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to analyze the effect of Work Motivation, Organizational Commitment, Organizational Culture on Job Satisfaction and Performance of Teachers of Pekanbaru Middle School. This study took a sample of 114 teachers at 5 schools of SMP NegeriPekanbaru. The technique of determining the sample is by purposive sampling. Data were Collected by questionnaire and analyzed by PLS analysis. The variables used are work motivation, organizational commitment, organizational culture as exogenous variables (X) and job satisfaction and teacher performance as endogenous variables (Y). Hypothesis test results state that work motivation has a significant positive influence on job satisfaction and teacher performance. Organizational commitment has a significant positive influence on job satisfaction while organizational commitment has a significant negative effect on teacher performance. Organizational culture has a significant positive effect on job satisfaction and teacher performance. Job satisfaction has a significant negative effect on teacher performance. Based on the results of determination coefficient test (R2) shows that the value of R Square Job Satisfaction variable of 0.683. This means that the variables of Work Motivation, School Commitment and School Culture affect the Job Satisfaction of 68.3%, while the rest of 31.7% is explained by other factors that are not included into this research model while the value of R Square Performance variable Teacher equal to 0.121. This means that the variables of Work Motivation, School Commitment, School Culture and Job Satisfaction affect the Teacher Performance is only 12.1%, while 87.9% is explained by other models that are not in this research model.


Penelitian ini bertujuan untuk menganalis pengaruh Motivasi Kerja, Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Guru SMP Negeri Pekanbaru. Penelitian ini mengambil sampel 114 orang guru pada 5 sekolah SMP Negeri Pekanbaru. Teknik penetapan sampel adalah dengan purposive sampling. Data dikumpulkan dengan angket dan dianalisis dengan analisis PLS. Variabel yang digunakan adalah motivasi kerja, komitmen organisasi, budaya organisasi sebagai variabel eksogen (X) dan kepuasan kerja dan kinerja guru sebagai variabel endogen (Y). Hasil uji hipotesis menyatakan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh positif  signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Komitmen organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja sedangkan komitmen organisasiberpengaruh negatif  signifikan terhadap kinerja guru. Budaya organisasi memberikan pengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja  dan kinerja guru. Kepuasan kerja memberikan pengaruh negatif signifikan terhadap kinerja guru. Berdasarkan hasil uji koefisiensi determinasi (R2) tersebut menunjukkan bahwa nilai R Square variabel  Kepuasan Kerja sebesar 0,683. Hal ini berarti variabel Motivasi Kerja, Komitmen Sekolah dan Budaya Sekolah berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja sebesar 68,3%, sedangkan sisanya sebesar 31,7% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak dimasukan kedalam model penelitian ini sedangkan nilai R Square variabel Kinerja Guru sebesar 0,121. Hal ini berarti variabel Motivasi Kerja, Komitmen Sekolah, Budaya Sekolah dan Kepuasan Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Guru hanya sebesar 12,1 %, sedangkan sebesar 87,9% dijelaskan oleh model lain yang tidak ada dalam model penelitian ini.

References

Azan Khairul. 2014. Mutu Layanan Akademik. Http://jurnal.upi.edu/file/5_Khairul_Azani_5_reg.pdf.Diakses Tanggal 7 Maret 2016. 09.00.
Chaterina Melina Taurisa. Intan Ratnawati. 2012. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Dalam Meningkatakan Kinerja Karyawan. (Studi pada PT. Sido Muncul Kaligawe Semarang). Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE). Volume 19. No.2. ISSN:1412-3126.
Dirjen DIKTI (2009). Sertifikasi Guru Dalam Jabatan. Buku 3 – Pedoman Penyusunan Portofolio. Jakarta. Direktorat Jenderal Pendidikan Tinggi Departemen Pendidikan Nasional.
Ester Manik. Kamal Bustomi. (2011). Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Guru Pada SMP Negeri 3 Rancaekek. Jurnal Ekonomi, Bisnis & Entrepreneurship Volume 5, No.2. ISSN:2443-0633.
Fredy Daniel. (2015) The Impact of Organizational Culture and Job Satisfaction to Organizational Commitment and Employees Job Performance (An Empirical Study at A University in Tangerang). DOI.10.13140/RG.2.1.1196.4240.
Gibson, J.M. & G.R. Jones. (2009). Understanding and Managing Organizational Behavior, Fifth Edition, New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Greenberg, J., & Baron, R.A (1993).Behavior in Organization : Understanding and Managing The Human Side Of Work.(5th Ed.). Upper Saddle River, Nj: Prentice Hall.
Hasibuan, Malayu S.P. (2008). Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan Ketigabelas, Edisi Revisi, Jakarta : PT.Bumi Aksara.
Irawan, Prastya, (2003). Pengembangan Sumber Daya Manusia, Penerbit STIA LAN PRESS, Jakarta.
Jack Henry Syauta. Eka Afnan Troena. Margono Setiawan. Solimun. 2012. The Influence of Organizational Culture, Organizational Commitment to Job Satisfaction and Employee Performance (Study at Municipal Waterworks of Jayapura, Papua Indonesia). International Journal of Business and Management Invention. Volume I.Issue I. PP.69-76. ISSN : 2319-8028.
Jaros, Stephen. (2007). Meyer and Allen Model of Organizational Commitment : Measurement Issues. The Iefai Journal of Organizational Behavior, 6(4), 7-26. http://doi.org/10.1348/096317906XI18685.
Jones, Gareth R. (1998). Organization Theory, Text and Cases. Second Edition, United States of America : Addison-Wesley Longman Publishing Company, Inc.
Kusmianto.(1997). PanduanPenilaianKinerja Guru OlehPengawas.Jakarta :Erlangga.
Luthans, Fred. (2002). Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill Company.
Mangkunegara, Anwar Prabu. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Roedakarya.
Mathis, Robert L, & John H. Jackson. (2011). Human Resource Management. Jakarta : Salemba Empat.
Meyer J and Allen N (1997), Commitment in the Workplace : Theory Research, and Application, Sage Publications.
Mishan. 2012. Pengaruh Motivasi Kerja Guru Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru SMA Negeri Di Kota Sibolga. Jurnal Bisnis dan Manajemen Eksekutif. Volume 1 No.2. Tahun 2014. ISSN : 2356-3893.
Mowday, R.T., Porter, L.W., & Steers, R.M. (1982). Employee Organization Linkages : The Psychology Of Commitment, Absenteeism, and Turnover. New York: Academic Press.
Mohammad Ali. (2010). Effect of Work Motivation on Job Satisfaction in Mobile Telecommunication Service Organizations of Pakistan. International Journal of Business and Management. Volume 5, No.11. Doi:10.5539/ijbm.v5n11p213.
Mulyasa, E. (2007). Standar Kompetensi dan Sertifikasi Guru. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Nyayu Siti Rachmaliya. (2017). Analysis of Employee Performance, Organization Culture, Work Satisfaction and Organization Commitment. Jurnal Human Resource Research, Volume 1, No.1. ISSN:2329-9150. Doi:10.5296/hrr.vlil.11740.
Putu Siti Firmani. (2017). Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan IKIP PGRI Bali. Jurnal Ekonomi & Bisnis, Volume 3, No.1. ISSN: 2355-4150.
Reza Zarvedi. Rusli Yusuf. Mahdani Ibrahim. 2016. Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Serta Implikasinya Pada Kinerja Sekretariat Kabupaten Pidie Jaya. Jurnal Perspektif Ekonomi Darussalam. Volume 2 Nomor 2. ISSN : 2502-6976.
Robbins, P.Stephen. 2003. Perilaku Organisasi, Alih Bahasa, Tim Indeks. Gramedia: Jakarta.
Robbins, Stephen P. (2006). Perilaku Organisasi, Jakarta:Gramedia.
Robbins, S. dan Timothy A.J. 2008. Perilaku Organisasi, Organizational Behaviour. Buku Terjemahan, Jakarta : Gramedia.
Robbins, Stepent P. dan Timothy A.Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta : Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. & Timothy A, Judge. (2009). Organizational Behavior. Thirteenth Edition. New Jersey : Pearson Prentice Hall.
Schuler, Randall S., (2005). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit Erlangga, Jakarta.
Setiawan, Ivan Aris dan Iman Ghozali. 2006. Akuntansi Keperilakuan. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Siswanto Wijaya Putra. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Industri Kecil. Volume 11 No.1. http//dx.doi.org/1021067/Jern.VIIi/1.869.
Sukmadinata, N.S. (2007). Landasan Psikologi Proses Pendidikan. Bandung : Remaja Rosdakarya.
Titie Eka Ardiana. Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madium. Jurnal Akuntansi dan Pajak. Volume 17, No.02. ISSN : 1412-629X.
Tunggal, Amin Widjaja. (2007). Corporate Culture Konsep dan Kasus. Jakarta : Harvarindo.
Uno, Hamzah B. 2007. Teori Motivasi Dan Pengukurannya. Jakarta : Bumi Akasara.
Wesson, Michael J. Jason A, Colquitt & Lepine, Jeffery A. (2009). Organizational Behavior. New York : McGraw-Hill, Inc.
Wibowo. (2006). Manajemen Perubahan, Jakarta: PT.Raja Grafindo Persada.
Widyoko, P.E.S. 2012. Teknik Penyusuan Instrumen Penelitian. Yogyakarta : Pustaka Pelajar.
Published
2019-06-30
How to Cite
IRAWATI, Irawati; SUDARNO, Sudarno; KOMARDI, Dadi. PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMITMEN ORGANISASI, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAPKEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SMP NEGERI PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 210-221, june 2019. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/442>. Date accessed: 25 nov. 2020.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.