PENGARUH MOTIVASI KERJA, WORK FLEXIBILLITY, STRESS KERJA DAN KERJASAMA TIM TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. BUMI LANCANG KUNING PUSAKA PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35145/procuratio.v14i1.6016Kata Kunci:
Work Motivation, Work Flexibility, Work Stress, Teamwork, Employee Performance, Motivasi Kerja, Stres Kerja, Kerjasama Tim, Kinerja KaryawanAbstrak
This study aims to analyze the effects of work motivation, work flexibility, job stress, and teamwork on employee performance at PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka in Pekanbaru. The population of this study consists of all employees of PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka, totaling 40 individuals; therefore, a census sampling technique was employed, in which the entire population was used as the research sample. Data were analyzed using multiple linear regression with the assistance of SPSS software, which included tests of instrument validity and reliability, classical assumption tests, multiple linear regression analysis, hypothesis testing, and the coefficient of determination (Adjusted R Square). The results indicate that work motivation, work flexibility, and teamwork have a positive and significant effect on employee performance, while job stress has a negative and significant effect on employee performance.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, work flexibility, stres kerja, dan kerja sama tim terhadap kinerja karyawan pada PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka di Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Bumi Lancang Kuning Pusaka yang berjumlah 40 orang, sehingga teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah metode sensus, dengan seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Data dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS yang meliputi uji validitas dan realibiltas instrumen, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji hipotesis, dan koefisien determinasi (Adjusted R Square). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, work flexibility, dan kerja sama tim berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.
Unduhan
Referensi
Abadi, M. D., & Taufiqurrahman, A. (2023). Fleksibilitas Kerja, Insentif dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Driver Grabbike Lamongan. Media Komunikasi Ilmu Ekonomi, 40(1), 30–40. https://doi.org/10.58906/melati.v40i1.97
Adha, R. N., Qomariah, N., & Hafidzi, A. H. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja, Lingkungan Kerja, Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Sosial Kabupaten Jember. Jurnal Penelitian IPTEKS, 4(1), 47. https://doi.org/10.32528/ipteks.v4i1.2109
Afandi. (2021). BAB II Tinjauan Pustaka BAB II TINJAUAN PUSTAKA 2.1. 1–64. Gastronomía Ecuatoriana y Turismo Local., 1(69), 5–24.
Almadilla, S. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Pengamanan dan Penegakan H Seksi Wilayah Pekanbaru Riau. Skripsi, 1–16.
Alsa, A., & Mirna, A. (2021). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Karyawan Universitas Tjuk Nyak Dhien). Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 1(1), 20–26.
Anisiah, J. I., Sahertian, P., & Suryaningtyas, D. (2024). Pengaruh Stres Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Tugu Tirta Kota Malang. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 11(2), 133–140. https://doi.org/10.21067/jrmm.v11i2.10660
Annisa, D. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Indo Suhar Jaya Cabang Cileungsi. Jurnal Manajemen, 11(2), 1–8.
Aryanti, N. F. D. (2022). Pengaruh Kerja Sama Tim, Motivasi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Suparma Tbk Surabaya. In Ekonomi.
Aryanto, A. S., Kamil, M., Bina, U., Informatika, S., & Kerja, F. (2024). Inovasi dan Kreativitas dalam Ekonomi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kadik Berjaya. Inovasi Dan Kreativitas Dalam Ekonomi, 8(3), 1–11.
Aulia, M. (2022). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt.Pln (Persero) Area Jambi Rayon Telanaipura. Jurnal Manajemen Terapan Dan Keuangan, 10(02), 261–268. https://doi.org/10.22437/jmk.v10i02.13062
Buulolo, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Camat Aramo Kabupaten Nias Selatan. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Nias Selatan, 4. https://jurnal.uniraya.ac.id/index.php/jim/article/view/236
Caissar, C., Hardiyana, A., Nurhadian, A. F., & Kadir, K. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Antam Tbk (UIBPEI) Pongkor. Acman: Accounting and Management Journal, 2(1), 11–19.
Chairunnisah, R., KM, S., & Mataram, P. M. F. H. (2021). Teori sumber daya manusia. In Kinerja Karyawan.
Deasty. (2021). Pentingnya Motivasi Kerja dalam Meningkatkan Kinerja Sumber Daya Manusia. Yoursay.Id, 17(2), 478–488. https://yoursay.suara.com/kolom/2021/06/15/130000/pentingnya-motivasi-kerja-dalam-meningkatkan-kinerja-sumber-daya-manusia
Djuli Sjafei Purba, Wico Jontarudi Tarigan, Mahaitin Sinaga, & Vitryani Tarigan. (2021). Pelatihan Penggunaan Software SPSS Dalam Pengolahan Regressi Linear Berganda Untuk Mahasiswa Fakultas Ekonomi Universitas Simalungun Di Masa Pandemi Covid 19. Jurnal Karya Abdi, 5, 205–207.
Dyah Rini Prihastuty, & Ratnaningsih Sri Yustini. (2024). Pengaruh Stres Kerja, Keterlibatan Kerja, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Corona Dwi Daya Balikpapan. PPIMAN Pusat Publikasi Ilmu Manajemen, 2(1), 211–230. https://doi.org/10.59603/ppiman.v2i1.305
Ernawati Ernawati, Muhammad Asif Khan, Ery Bukhari, Muhammad Richo Rianto, & Choiroel Woestho. (2024). Pengaruh Stress Kerja, Workload dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.Graha Inti Permai. CEMERLANG?: Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Bisnis, 4(2), 179–193. https://doi.org/10.55606/cemerlang.v4i2.2644
Fariz, M. (2022). Pengaruh Motivasi Kerja, Dan Lingkungan Kerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Mediasi Pada Dinas Kebersihan dan Pertamanan Kota Medan. Paper Knowledge . Toward a Media History of Documents, 15(1), 159. http://e-repository.perpus.iainsalatiga.ac.id/id/eprint/11577
Gkizani, A. M., & Galanakis, M. (2022). Goal Setting Theory in Contemporary Businesses: A Systematic Review. Psychology, 13(03), 420–426. https://doi.org/10.4236/psych.2022.133028
Hadawiyah, L., Hisaria, S., & Berutu, P. E. (2024). Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Ptpn Iii. Konferensi Nasional Social Dan Engineering Politeknik Negeri Medan, 309–320. https://ojs.polmed.ac.id/index.php/KONSEP2021/article/view/1174
Hakim, H. R. (2021). Hubungan Kerjasama Tim Untuk Meningkatkan Efesiensi Kerja Pada Pt. Riau Wisata Hati Pekanbaru. 84.
Harsoono, Z. A. R., Hertanto, M. I., Barisfallah, T. D., Dharm, R. A., Ramadhanty, D., Pambudi, H. D., & Puspa, T. (2019). Review Perkembangan Riset Topik Kerjasama Tim Selama Sepuluh Tahun Terakhir Pada Jurnal Online. Prosiding Seminar Nasional Cendekiawan, 2, 2.22.1-2.22.5. https://doi.org/10.25105/semnas.v0i0.5808
Hasbiyah, N. (2022). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Motivasi Kerja Karyawan pada PT. Bank SAJ di Probolinggo. http:/repository.upm.ac.id/id/eprint/2661
Hatidah, & Indriansyah, A. (2023). Pengaruh Kinerja Pegawai Terhadap Kualitas Pelayanan Di CV Mitra Celular Palembang Hatidah Politeknik Darussalam, Indonesia. Jurnal Manajemen Dan Ekonomi Kreatif, 1 No.1(1), 179–189.
Hediningrum, W. W. (2023). The Influence of Work Flexibility and Work-Life Balance on Employee Performance. Talent: Journal of Economics and Business, 1(01), 23–29. https://doi.org/10.59422/jeb.v1i01.190
Hermanto. (2020). Pengaruh Kerjasama Tim dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Infiniti Marine di Kota Batam. Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Infiniti Marine Di Kota Batam, 3, 1–50.
Huda, F., & Ekhsan, M. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Terhadap Kinerja Driver Online Yang Dimediasi Kepuasan Kerja. Dynamic Management Journal, 7(3), 1–5.
Husna, L. U., & Prasetya, B. P. (2024). Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Sakti Boshe VVIP Club Yogyakarta. Jurnal Bintang Manajemen, 2(2), 19–28. https://doi.org/10.55606/jubima.v2i2.3039
Irawati, M. A., Hafizni, R., & Mumpuni, Y. M. (2024). Pengaruh Kerjasama Tim Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Departemen Preparation. JURNAL CAPITAL?: Kebijakan Ekonomi, Manajemen Dan Akuntansi, 5(2), 29–40. https://doi.org/10.33747/capital.v5i2.193
Jalil. M., A., Sabri, S., & Panea, Y. R. (2024). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Aceh Tengah. Jurnal Ilmiah Ilmu Manajemen, 6(1), 01–10. https://doi.org/10.55542/juiim.v6i1.979
Kairupan, D. (2021). Kinerja Karyawan (Tinjauan Teori Dan Praktis). In News.Ge (Issue July).
Lestari. (2021). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Pln (Persero) Unit Layanan Transmisi Dan Gardu Induk Jeneponto. Kesehatan, 7(3), 1–76.
Lestari, T. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. ????, 1(8.5.2017), 2003–2005.
Maghfirah, N. (2023). Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Stres Kerja Karyawan. Jurnal Doktor Manajemen (JDM), 6(2), 127. https://doi.org/10.22441/jdm.v6i2.22307
Mahardika, R., Hamid, D., & Ruhana, I. (2020). Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja (survei Karyawan Pada PT. Axa Financial Indonesia Sales Office Malang). Jurnal Mitra Manajemen, Vol.4, No. 2, hal. 1–10. http://download.garuda.kemdikbud.go.id/article.php?article=189462&val=6468&title=PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Survei Karyawan Pada PT Axa Financial Indonesia Sales Office Malang
Mallafi, F. R., & Silvianita, A. (2021). Pengaruh Flexible Working Arrangement Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Department Internal Audit Pt.Telkom Indonesia, Tbk Bandung) the Effect of Flexible Work Arrangement and Work Life Balance on Employee Performance (S. E-Proceeding of Management, 8(6), 8596–8602.
mangkunegara. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Pt. Remaja Rosdakarya.
Maulidiah, E. P., Budiantono, B., History, A., & Satisfaction, C. (2023). Jurnal economina. 2, 1535–1545.
Moha, N. A., Mokodompit, W. S., Anu, Z. S., Manajemen, J., & Ekonomi, F. (2023). Analisis Pengaruh Likuiditas Terhadap Profitabilitas Bank Umum Syariah Dan Bank Konvensional Periode 2018-2022. Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan, Juli, 2023(14), 553–562. https://doi.org/10.5281/zenodo.8180371
Muhtazib Muhtazib, Mattarima Mattarima, & M. Amirul Haj Uweng. (2023). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Komitmen Karyawan Terhadap Turnover Karyawan PT. Tri Jaya Tunggal Makassar. Lokawati?: Jurnal Penelitian Manajemen Dan Inovasi Riset, 1(3), 43–59. https://doi.org/10.61132/lokawati.v1i3.1110
Muzaki, F. I., Ulfa Sari, W., Kharisma Putri, I., Septian Arianto, R., & Putra, R. S. (2023). Factors Affecting Performance Employees: Motivation, Leadership, Environment Work, Organizational Culture, and Achievement Work. Greenomika, 5(1), 52–60. https://doi.org/10.55732/unu.gnk.2022.05.1.5
Nainggolan Hermin. (2023). Pengaruh Kerjasama Tim, Lingkungan Kerja, Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Berdasarkan Persepsi Karyawan Pt.Recon Sarana Utama Balikpapan. Jurnal Manajemen Dan Bisnis (Jmb), 23(2), 414–425.
Nasution, L. M. (2017). Statistik Deskriptif. Hikmah, 14, 49–55. https://doi.org/10.1021/ja01626a006
Ni Putu Pande, F., & Putu Cita, A. (2022). Pengaruh Lingkungan Kerja, Efektivitas Penggunaan Sistem Informasi Akuntansi Dan Kenyamanan Fisik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Perkreditan Desa Se €“ Kecamatan Sukawati. Hita Akuntansi Dan Keuangan, 3(1), 169–179. https://doi.org/10.32795/hak.v3i1.2296
Nurdiana, Toto, H. D., Masradin, M., Bahriansyah, B., & Abdurrahman, A. Y. (2022). Kedisiplinan dan Motivasi Kerja, Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kecamatan. Jurnal Manajemen Perbankan Keuangan Nitro, 5(1), 10–19. https://doi.org/10.56858/jmpkn.v5i1.44
Pescador Prieto. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Sumber Alfaria Trijaya, TBK. Braz Dent J., 33(1), 1–12.
Rahman, M. S. A. (2023). Pengaruh Motivasi, Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Sumber Alfaria Trijaya Tbk Branch …. Jurnal EMBA?: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 123. http://eprints.unipdu.ac.id/id/eprint/1737
Rahmi. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung.” Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Rayyan, A., & Paryanti, A. B. (2021). Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Toko Buku Gramedia Matraman Jakarta. Jurnal Inovatif Mahasiswa Manajemen, 2(1), 9–19.
Rifka Alkhilyatul Ma’rifat, I Made Suraharta, I. I. J. (2024). Pengaruh Fleksibilitas Kerja Dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hevea Anugrah Natura Palembang. Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, 2, 306–312.
Riki Altobeli Sihaloho, Yohanes Feri Cahaya, H. P. (2025). Pengaruh Kerjasama Tim, Stres Kerja, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Lalang Buana Nusantara. Kompleksitas: Jurnal Ilmiah Manajemen, Organisasi Dan Bisnis, Vol. 14, N, 192–203.
Rizki, M., & Adhithara, F. (2021). Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pt. Bank Xyz Kantor Cabang Tanjungpinang. Manajerial Dan Bisnis Tanjungpinang, 4(1), 31–37. https://doi.org/10.52624/manajerial.v4i1.2217
Rubi Babullah. (2024). Mengenal Sumber Daya Manusia (SDM): Pengertian Dan Fungsinya. Jurnal Arjuna?: Publikasi Ilmu Pendidikan, Bahasa Dan Matematika, 2(4), 187–204. https://doi.org/10.61132/arjuna.v2i4.1104
Septiadi, M. D., Marnisah, L., & Handayani, S. (2020). Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT Brawijaya Utama Palembang. Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran & SDM, 1(01), 38–44. https://doi.org/10.47747/jnmpsdm.v1i01.5
Seto, A. A., Febrian, W. D., Mon, M. D., Senoaji, & Kusumawardhani, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Suparyanto dan Rosad (2015: Vol. CV.EUREKA.
Sherli, N. (2022). Manajemen Sumber Daya Manusia di Mis Piladang. Sabilarrasyad: Jurnal Pendidikan Dan Ilmu Pendidikan, 7(1), 10–15. http://jurnal.dharmawangsa.ac.id/index.php/sabilarrasyad
Sukmawati, A., Sundari, S., & Pakpahan, M. (2023). Faktor Yang Memengaruhi Kinerja Karyawan (Kajian Studi Literatur Manajemen Sumber Daya Manusia). Maeswara?: Jurnal Riset Ilmu Manajemen Dan Kewirausahaan, 2(1), 239–248.
Supriyadi, 2022. (2021). “Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Nikkatsu Electric Works Bandung.” Galang Tanjung, 2504, 1–9.
Taufik, T. R. (2022). Pengaruh Kerjasama Tim Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Sumber Alfaria Trijaya, Tbk. ????, 1(8.5.2017), 2003–2005.
Wibowo, M. A., & Dewi, N. R. (2020). Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kerjasama dalam Tim. Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 17(1), 45–55.
Widiyasari, E., & Padmantyo, S. (2023). Pengaruh Kemampuan Karyawan, Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Pt. Indo Jelly Gum Karanganyar. Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA), 7(2), 1245–1257. https://doi.org/10.31955/mea.v7i2.3124
Wijaya, F., & Gerald Prasetya, S. (2025). Pengaruh Green Marketing dan Brand Image Terhadap Keputusan Pembelian Produk The Body Shop. Jurnal KREATIF (Kajian Riset Ekonomi & Bisnis Inovatif), 1(1), 77–87. https://doi.org/10.33062/jkf.v1i1.8
Yusuf, A. (2023). Pegawai Di Biro Administrasi Pimpinan.
Unduhan
Diterbitkan
Terbitan
Bagian
Lisensi
Hak Cipta (c) 2026 Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen
Artikel ini berlisensiCreative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
