PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA GURU SD SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style, organizational culture and motivation to teacher commitment and performance. The research object chosen in this study is the Primary School in the District of Rimba Melintang. Data were collected through questionnaires method that was filled independently of 269 respondents by using census method / questionnaire. The result of this research proves and gives the conclusion that: (1) leadership style have positive and significant influence to teacher motivation, (2) commitment have positive and significant influence to motivation (3) organizational culture have positive and significant influence to motivation, (4) (5) commitment does not affect the performance of gurui (6) organizational culture has no effect on teacher performance (7) motivation has no effect on performance.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan motivasi terhadap komitmen dan kinerja guru. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Sekolah Dasar yang ada di Kecamatan Rimba Melintang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 269 responden dengan menggunakan metode sensus/angket. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi guru,(2) komitmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi (3) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi, (4) gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja (5) komitmen tidak berpengaruh terhadap kinerja gurui (6) budaya organisasi tidak berpengaruh terhdap kinerja guru (7) motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja.
References
Anidar KHdan Sri Indarti (2015),Pengaruh Kemampuan Dan Komitmen Terhadap Motivasi Dan Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Natuna , Jurnal Tepak Manajemen BisnisVol. VII No. 3 15
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta.
Asf, Jasmani & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan: Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pe ngawas Sekolah dan Guru. Jokjakarta: Ar- Ruzz Media.
A Tabrani Rusyan; et al (2001 )Upaya meningkatkan budaya kinerja guru sekolah dasar
Brian Hartono dan Roy Setiawan (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1, 1-8
Fry Medistya Anke Priyono ( 2012 )Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Manajemen Pada Laboratorium Mawar. Journal of Business and Banking Volume 2, No. 1, 113 – 122
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam dan Latan, Hengky, Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2012
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Hair, J. F. Jr. Black, W. C., Babin, B. J. Anderson, R. E. and Tatham, R. L.,Multivariate Data Analysis, 6th ed. New Jersey: Prentice Hall, 2006.
Heriyanti D,( 2007 )Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pt. Pln (Persero) Apj Semarang .Universitas Diponegoro Semarang
Hamalik, Oemar. 2008. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Sinar Grafika
Kiki Cahaya Setiawan (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LevelPelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang
Koesmono T.H ( 2007 ) Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9( 1): 30-40
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Melina C,Taurisa & Ratnawati I ( 2012 ) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),19 (2) 170 – 187
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Miftah Thoha. 2006. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Muh. Uzer Usman (2004) Menjadi Guru Profesional Rosda Karya
Nafisah D & Raharjo T.S ( 2006 ) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi3, (2,) 69-81
Ngalim Purwanto (2006):Psikologi Pendidikan. Bandung Rosda Karya
Ngalim Purwanto (2006):Ilmu Pendidikan teoritis dan praktik. Bandung Rosda Karya
Rodiathul Kusuma Wardani ,M. Djudi Mukzam ,Yuniadi Mayowan.”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya)
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi(10th Ed.). Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behaviour (13th Ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall
Ryckman, R.M. (2008). Theories of Personality. Belmont, CA: Learning/Wadsworth
Siagian, Sondang P. 2002. “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Salemba Empat.
Sobri,dkk.2009.Pengelolaan Pendidkan , Yogyakarta :Multi Persindo
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis.
Setiyati T ( 2014 ) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 22,(2) 200-207
Siagian, Sondang P. 2002. “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Salemba Empat.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015, Hal: 44 - 53 Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto ( 2012 ) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan Vokasi, 2(2):197-212
Susilo Toto Raharjo, Durrotun Nafisah (2006)Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang) . Jurnal Pendidikan dan Organisasi, 3(2):69-80
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tuntas Hijau Samarinda. E-jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1. 2013: 41-55.
Tania A.& Sutanto M (2013)pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt. dai knife di Surabaya. AGORA 1, ( 3)
Tampubolon, Biatna.D.2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNII9-9001-2001. Jurnal Standarisasi No.9
Trias Waliningsuci, M.Al Musadieq, Djamhur Hamid 2007 “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya)”
Trisnaningsih S ( 2007) Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. AMKP-02: 1-55
Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama
Undang-Undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
Uno, Hamzah. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta:Bumi Aksana
Wahjosumidjo. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah: Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Veithzal Rivai. 2002. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Abraham H. Maslow, 2010, Motivation and Personality. Rajawali, Jakarta
Arikunto, Suharsini. 2010. Prosedur Penelitian: Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka cipta.
Asf, Jasmani & Syaiful Mustofa. 2013. Supervisi Pendidikan: Terobosan Baru dalam Peningkatan Kinerja Pe ngawas Sekolah dan Guru. Jokjakarta: Ar- Ruzz Media.
A Tabrani Rusyan; et al (2001 )Upaya meningkatkan budaya kinerja guru sekolah dasar
Brian Hartono dan Roy Setiawan (2013) Pengaruh Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Paparon’s Pizza City Of Tomorrow. Jurnal AGORA Vol. 1, No. 1, 1-8
Fry Medistya Anke Priyono ( 2012 )Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Manajemen Pada Laboratorium Mawar. Journal of Business and Banking Volume 2, No. 1, 113 – 122
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam dan Latan, Hengky, Partial Least Squares Konsep, Teknik dan Aplikasi Menggunakan Program SmartPLS 2.0 M3. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro, 2012
Guritno, Bambang dan Waridin. 2005. Pengaruh Persepsi Karyawan Mengenai Perilaku Kepemimpinan, Kepuasan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja. JRBI. Vol 1. No 1. Hal: 63-74
Hair, J. F. Jr. Black, W. C., Babin, B. J. Anderson, R. E. and Tatham, R. L.,Multivariate Data Analysis, 6th ed. New Jersey: Prentice Hall, 2006.
Heriyanti D,( 2007 )Analisis Pengaruh Budaya Organisasi,Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning (Studi Pt. Pln (Persero) Apj Semarang .Universitas Diponegoro Semarang
Hamalik, Oemar. 2008. Kurikulum dan Pembelajaran. Jakarta: Sinar Grafika
Kiki Cahaya Setiawan (2015) Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan LevelPelaksana Di Divisi Operasi Pt. Pusri Palembang
Koesmono T.H ( 2007 ) Pengaruh Kepemimpinan Dan Tuntutan Tugas Terhadap Komitmen Organisasi Dengan Variabel Moderasi Motivasi Perawat Rumah Sakit Swasta Surabaya Jurnal Manajemen Dan Kewirausahaan, 9( 1): 30-40
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Melina C,Taurisa & Ratnawati I ( 2012 ) Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasional Dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan (Studi Pada Pt. Sido Muncul Kaligawe Semarang) Jurnal Bisnis dan Ekonomi (JBE),19 (2) 170 – 187
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Miftah Thoha. 2006. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Muh. Uzer Usman (2004) Menjadi Guru Profesional Rosda Karya
Nafisah D & Raharjo T.S ( 2006 ) Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Jurnal Studi Manajemen & Organisasi3, (2,) 69-81
Ngalim Purwanto (2006):Psikologi Pendidikan. Bandung Rosda Karya
Ngalim Purwanto (2006):Ilmu Pendidikan teoritis dan praktik. Bandung Rosda Karya
Rodiathul Kusuma Wardani ,M. Djudi Mukzam ,Yuniadi Mayowan.”Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt Karya Indah Buana Surabaya)
Robbins, S. P. (2007). Perilaku organisasi(10th Ed.). Jakarta: PT Indeks.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Organizational behaviour (13th Ed.). New Jersey: Pearson Education, Inc.
Robins, Stepent P. dan Timoty A. Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta:Salemba Empat.
Robbins, S.P., & Judge, T. (2011). Organizational behavior (14th ed.). New Jersey: Prentice Hall
Ryckman, R.M. (2008). Theories of Personality. Belmont, CA: Learning/Wadsworth
Siagian, Sondang P. 2002. “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Salemba Empat.
Sobri,dkk.2009.Pengelolaan Pendidkan , Yogyakarta :Multi Persindo
Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Suranta, Sri. 2002. Dampak Motivasi Karyawan Pada Hubungan Antara Gaya Kepemimpinan Dengan Kinerja Karyawan Perusahaan Bisnis.
Setiyati T ( 2014 ) Pengaruh Kepemimpinan Kepala Sekolah, Motivasi Kerja, Dan Budaya Sekolah Terhadap Kinerja Guru Jurnal Pendidikan Teknologi dan Kejuruan, 22,(2) 200-207
Siagian, Sondang P. 2002. “Kiat Meningkatkan Produktivitas Kerja”. Jakarta: Salemba Empat.
Sidanti, Heny. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil Di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA Volume 9 Nomor 1 Februari 2015, Hal: 44 - 53 Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif Dan R&D. Bandung: Alfabeta
Susanto ( 2012 ) faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja guru sekolah menengah kejuruan. Jurnal Pendidikan Vokasi, 2(2):197-212
Susilo Toto Raharjo, Durrotun Nafisah (2006)Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi Dan Kinerja Karyawan (Studi Empiris Pada Departemen Agama Kabupaten Kendal Dan Departemen Agama Kota Semarang) . Jurnal Pendidikan dan Organisasi, 3(2):69-80
Suwati, Yuli. 2013. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Tuntas Hijau Samarinda. E-jurnal Ilmu Administrasi Bisnis, Volume 1, Nomor 1. 2013: 41-55.
Tania A.& Sutanto M (2013)pengaruh motivasi kerja dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional karyawan pt. dai knife di Surabaya. AGORA 1, ( 3)
Tampubolon, Biatna.D.2007. Analisis Faktor Gaya Kepemimpinan dan Faktor Etos Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Organisasi yang Telah Menerapkan SNII9-9001-2001. Jurnal Standarisasi No.9
Trias Waliningsuci, M.Al Musadieq, Djamhur Hamid 2007 “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Pt.Entrepreneur Independent Bank (Eib) Indonesia Surabaya)”
Trisnaningsih S ( 2007) Independensi Auditor Dan Komitmen Organisasi Sebagai Mediasi Pengaruh Pemahaman Good Governance, Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Auditor. AMKP-02: 1-55
Umar, Husein. 2003. Metodologi Penelitian: Aplikasi dalam Pemasaran. Jakarta:Gramedia Pustaka Utama
Undang-Undang No 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
Undang-Undang No 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen
Uno, Hamzah. 2007. Teori Motivasi dan Pengukurannya. Jakarta:Bumi Aksana
Wahjosumidjo. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah: Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya, Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Veithzal Rivai. 2002. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Published
2018-12-22
How to Cite
MAHYUDDIN, Edeng; KOMARA, Asmara Hendra; SUDARNO, Sudarno.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMITMEN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA GURU SD SE-KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR.
Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 456-471, dec. 2018.
ISSN 2580-3743.
Available at: <https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/97>. Date accessed: 07 feb. 2026.
Section
Articles
