PENGARUH KEPEMIMPINAN, KOMITMEN, BUDAYA ORGANISAI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI DI DINAS PEKERJAAN UMUM DAN PENATAAN RUANG (PUTR) KABUPATEN ROKAN HILIR
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
The purpose of this study was to determine the effect of Leadership, Commitment, Organizational Culture, and Motivation on Job Satisfaction and Employee Performance at the Office of Public Works and Spatial Planning (PUTR) of Rokan Hilir Regency. Questionnaires as data collectors from 126 respondents as employees who worked in the Department of Public Works and Spatial Planning of Rokan Hilir Regency were then analyzed with Structural Equation Modeling (SEM) with the help of SPSS 19.0 and Smart PLS 3.0. The results of the analysis prove (1). Leadership has a significant positive effect on maintaining job satisfaction (2). Commitment has a significant positive effect on job satisfaction, (3). Motivation has a significant positive effect on job satisfaction, (4). Commitment has a significant positive effect on employee performance (5). Leadership has a positive and not significant effect on employee performance (6). Organizational culture has no significant positive effect on employee performance, (7). Organizational culture has a negative and insignificant effect on job satisfaction, (8). Motivation has a significant negative effect on employee performance, (9). Job satisfaction has no significant negative effect on performance. The results of this study have implications for leadership, commitment and motivation that need to be improved in order to improve job satisfaction, then need to be improved to improve employee performance. Leadership, Commitment, Organizational Culture and Motivation as independent variables Job Satisfaction and Employee Performance as dependent variables.
Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisai, dan Motivasi terhadap Kepuasasn Kerja dan Kinerja Pegawai di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang (PUTR) Kabupaten Rokan Hilir. Kuisioner sebagai pengumpul data dari126 orang responden sebagai pegawai yang bekerja di Dinas Pekerjaan Umum dan Penataan Ruang Kabupaten Rokan Hilir untuk kemudian dianalisa dengan Struktural Equation Modelling (SEM) dengan bantuan SPSS 19.0 dan Smart PLS 3.0. Hasil analisis membuktikan (1). Kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap keepuasan kerja (2). Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (3). Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (4). Komitmen berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai(5). Kepemimpina berpengaruh positf tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (6). Budaya organisasi berpengaruh positif tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (7). Budaya organisasi berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kepeuasan kerja, (8). Motivasi berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, (9). Kepuasan kerja berpengaruh negative tidak signifikan terhadap kinerja Hasil penelitian ini berinflikasi terhadap kepemimpinan, komitmen dan motivasi yang perlu ditingkatkan guna meningkatkan kepuasan kerja, kemudian perlu ditingkatkan agar meningkatnya kinerja pegawai. Kepemimpinan, Komitmen, Budaya Organisasi dan Motivasi sebagai variabel indevendent Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai sebagai variabel dependent.
References
Alex S. Nitisemito. 2002. Manajemen Personalia: Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi. 3. Ghalia Indonesia. Jakarta.
As’ad, M. 2005. Psikologi Industri, Edisi Keenam, Liberty: Yogyakarta.
Barnard, C.I. (1938). The Functions of the Executive. Cambridge, MA: Harvard University Press.
Blanchard, Zigarmi, & Nelson. 1993. Management For Organizational Behavior. Sixth Edition. Singapore: Prentice Hall.
Blancahard, Hersey & Johnson. Managing Organizational Behavior, Ultilizing Human Resources. New Jersey: Printice Hall, 1996.
Chandra, T. (2016). The Influence of Leadership Styles , Work Environment and Job Satisfaction of Employee Performance.
Darwinto. 2008. Analisis Pengaruh gaya Kepemimpinan Terhdap kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasi Untuk Meningkatkan Kinerja Karywan. Studi pada RSUD Kota Semarang, Tesis yang di publikasikan. Semarang: Universitas Diponegoro.
Dimyati dan Mudjiono, 2006. Belajar dan Pembelajaran. Jakarta: Rineka Cipta.
Eka Ardiana, Titin. 2017.Pengaruh Motivasi Kerja Guru Terhadap Kinerja Guru Akuntansi SMK Di Kota Madiun. Jurnal Akuntansi Vol 17. No. 02.
Fahmi, F. 2001. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan Serta Promosi Jabatan Terhadap Motivasi Kerja di Pertamina Apep Kamojang, Proceeding of The 5th Inaga Annual Scientific Conference & Exhibitions, Yogyakarta, March 7 – 10, 2001.
Falahy. 2005. Studi Korelasi antara Iklim Organisasi dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan guru. http://www.geocities.com/guruvalah/tesis falahibab 2.pdf. 15 januari 2008.
Fathoni, Abdurrahmat. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Rineka Cipta.
Fuad Mas’ud. 2004. Survai Diagnosis Organisasional. Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Gomes.Faustino.C; 2003.Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi kedua,Yogyakarta: Andi Offset.
Gomes, Faustino Cardoso. (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Gomez. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Andi Offset.
Handoko, T. H. 2006. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Liberty, Yogyakarta.
Hasibuan, S., P. M. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan, CV. Haji Mas Agung, Jakarta.
Hasibuan. Malayu.SP; 2007.Organisasi dan Motivasia Jakarta: Bumi Aksara.
Heidjrahman dan Suad Husnan (2009). Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM, Manajemen Personalia. Penerbit: BPFE UGM, Yogyakarta.
Herzberg, Frederick. 2005. Prilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. NewYahudi Jersey: Prentice Hall.
Indrastuti, S. (2017). Manajemen Sumberdaya Manusia Stratejik. (A. Rusli Tanjung, Ed.) (Edisi Revi). Pekanbaru: UR Press
Nyoto. (2015). Metodologi Penelitian, 1(2), 236. Retrieved from Universitas Riau
Brury, M. (2016). Pengaruh Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor SAR Sorong, 1–16.
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23. Semarang: Badan Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Diponegoro.
Ghozali, I. (2017). Model Persamaan Struktural, Konsep dan Aplikasi dengan Program AMOS 24. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
I Gde Adnyana Sudibya I Wayan Mudiartha Utama. (2017). Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja, Kopetensi dan Kopensasi Terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pekerjaan Umum Provinsi Bali, 6(2), 173–184.
Kartono. 2005. Pemimpin dan Kepemimpinan. PT. Rajagrafindo Persada. Jakarta.
Kusuma, Wardani, Listiana, Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Kinerja Guru Smp Negeri Kota Tegal.
Kreitner, Robert dan A. Kinicki. 2005. Perilaku Organisasi, Salemba Empat: Jakarta.
Kreitner dan Kinicki, 2005, Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Kriyantono, Rachmat, 2009, Riset Komunikasi, Prenada Media Group, Jakarta.
Kuncoro, Mudrajad, 2013, Metode Riset Untuk Bisnis dan Ekonimi, Edisi Empat, Erlangga, Jakarta.
LAN. 2008. Teknik Penyusunan Kinerja/Berkinerja Tinggi, LAN-RI: Jakarta.
Lodge dan Derek. 2003. Prilaku dan disain organisasi. PT Elex Media Komputindo: Jakarta.
Luthan F. 2006. Perilaku Organisasi, Andi: Yogyakarta.
Luthans, F. 2005. Organizational Behavior. Seventh Edition. Singapore. McGrawHill International Editions.
Made, N., Satyawati, R., & Suartana, I. W. (2014). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Yang Berdampak Pada Kinerja Keuangan. Jurnal Akuntansi Universitas Udayana, 61, 2302855617.
Mangkunegara. 2005. Evaluasi Kenerja SDM. Cetakan Pertama. PT. Refika Aditama, Bandung.
Mangkunegara dan A. Prabu. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan, Remaja Rosdakarya: Bandung.
Mayer, et al. 2007. Comitmen Organization and Ocuppation: Extension and Tes of the Three Component Conceptualixation. Jurnal of apllied Psychology. Vol.78. No.4538-551.
Maria Rini Kustrianingsih1), M. M. M., Hasiolan3), L. B., & 1). (2016). Pengaruh Motivasi Kerja, Kepemimpinan dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Karyawan pada dinas Kebudayaan dan Pariwisasta Kota Semarang, 2(2).
Mujiati2, I. N. Y. D. Y. . N. W. (2016). Pengaruh Kompensasi, Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Hotel Griya Santrian. E-Jurnal Manajemen Unud, ISSN: 2302-8912, 5(4), 2369–2395.
Munandar, dkk. 2009. Peran Budaya Organisasi Dalam Peningkatan Unjuk Kerja Perusahaan, Bagian Psikologi Industri dan Organisasi Fakultas.
Musnadi, Said, Aziz, asir, Irmayati. 2015. Pengaruh Komitmen Organisasi, Budaya Kerja, Motivasi Dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Dampaknya Pada Kinerja Dinas Kesehatan Kabupaten Pidie. Jurnal Manajemen Vol. 4. No.3.
Prawirosentono, Suryadi. 1999. Kebijakan Kinerja Karyawan. Yogyakarta: BPFE.
Poerwaningrum dan Frans. 2016. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi dan kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Kawryawan. Jurnal Manajemen. Vol. 2. No.5.
Rahmawaty, D. (2017). Pengaruh Persepsi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja sebagai Varibel Moderasi, 2(3), 278–287.
Respatiningsih, I., & Sudirjo, F. (2015). Pengaruh Komitmen Organisasi, Motivasi, Kapabilitas Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai (Studi Empirik Pada Inspektorat Kabupaten Pemalang). Jurnal Ilmiah UNTAG Semarang, ISSN: 2302-2752, 4(3), 56–68.
Reza Zarvedi*1, Rusli Yusuf2, M. I. (2016). Pengaruh kepemimpinan, budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja pegawai serta implikasinya pada kinerja sekretariat kabupaten pidie jaya, 2 (September), 201–217.
Riduwan. 2010. Metode dan teknik menyususn proposal penelitian. (cetakan ketiga). Bandung. Alfabeta
Rivai, V. 2006. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan, PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Robbin dan Coulter. 2005. Manajemen. PT. Index Kelompok Gramedia, Jakarta.
Robbins, Stephen P. 2006. Perilaku Organisasi, Edisi Kesepuluh, Penerbit PT. Indeks:Jakarta.
Rustini1, N. K. A., & Astika3, I. M. S. S. I. B. P. (2015). Pengaruh Kompensasi dan lingkungan Kerja pada Komitmen Organisi dan Inflikasi pada Kinerja Pengelola Angaran (Studi Empiris Pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Pemerintah Kabupaten Tabanan), 123–129.
Sanjaya, Wina. 2010. Strategi Pemebelajaran Berorientasi Standar Profesi Pendidikan. Jakarta: Pranada Media
Subhan Z1, Said Musnadi2, M. S. (2016). Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Administrasi Iain Ar-Raniry Banda Aceh, 2(1), 85–101.
Utami, S. P. (2015). Pengaruh Kepemimpinan, Motivasi dan Komunikasi Interpersonal terhadap Kinerja Karyawan pada Biro Perjalanan Wisata.
