PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK SEKOLAH BUDHIS METTA MAITREYA PEKANBARU
Abstract viewed = 0 times
pdf (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi, pelatihan kerja dan tacit knowledge terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Budhis Metta Maitreya Pekanbaru. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga pendidik yang bekerja di Sekolah Budhis Metta Maitreya Pekanbaru. Teknik pengambilan sampel digunakan dengan metode sensus. Jumlah sampel penelitian ini adalah 80 responden yang merupakan tenaga pendidik yang bekerja di Sekolah Budhis Metta Maitreya Pekanbaru. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dan dokumentasi, sedangkan Analisis data menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi, pelatihan kerja dan tacit knowledge berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja tenaga pendidik Sekolah Budhis Metta Maitreya Pekanbaru. Studi ini menyarankan sekolah untuk menjaga lingkungan kerja, budaya organisasi, meningkatkan pelatihan kerja dan tacit knowledge sehingga kinerja tenaga pendidik dapat meningkat.
References
Antou, D. O. (2012). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Malalayang I Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Desy Kartika Suri. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Tacit Knowledge terhadap Kinerja Karyawan. http://eprints.ums.ac.id/45433/
Dewi, T. S. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Falilah, & Wahyono. (2019). Pengaruh Budaya Organsasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan di Kabupaten Batang. Journal.Unnes.Ac.Id, 8(3), 889–910. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 . Edisi 8. Cetakan ke-8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2011.
Helmiatin. (2019). Analisis Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Terbuka. Business Journal, 30–31.
Jufrizen. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis.
Juniarti, A. T., & Putri, darra G. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Jusman, I. A. (2021). the Impact of Motivation and Work Environment on Employee Productivity At Pt. Tirta Fresindo Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 221–228.
Kartodikromo, E., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 363–372. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.15625
Koesmono, T. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Pada Perusahaan Pengolahan Kayu Skala Besar di Jawa Timur). EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan).
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). In Bogor: Ghalia Indonesia.
Masram, H., & Mu’ah, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional (1st ed.). Zifatama Publisher.
Mulyadi, R. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Muthuveloo, R., Shanmugam, N., & Teoh, A. P. (2017). The impact of tacit knowledge management on organizational performance: Evidence from Malaysia. Asia Pacific Management Review, 22(4). https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2017.07.010
Nawawi, I. (2014). Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada Organisasi Publik dan Bisnis. In Bogor: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, & Alex, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: Pustaka Setia.
Reni Sasingkelo, Christoffel Kojo, dan F. S. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Pada Pt.Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Riani, A. L., & Manurung, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Daya Saing.
Ristianingsih, Y. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sukowati Sragen. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negri Salatiga.
Saragih, Y. M., Siagian, W. I. W. B., Halim, F., & Salsabila, Z. (2019). Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA. https://doi.org/10.30865/mib.v3i4.1548
Suprastha, L. C. dan N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SUNRISE POLYBAG. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pustaka Pelajar.
Yusnita, N., & Fadhil, F. (2015). Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). https://doi.org/10.34203/jimfe.v1i1.440
Desy Kartika Suri. (2016). Pengaruh Kompetensi Dan Tacit Knowledge terhadap Kinerja Karyawan. http://eprints.ums.ac.id/45433/
Dewi, T. S. (2018). Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Falilah, & Wahyono. (2019). Pengaruh Budaya Organsasi, Motivasi, dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perhubungan di Kabupaten Batang. Journal.Unnes.Ac.Id, 8(3), 889–910. https://doi.org/10.15294/eeaj.v8i3.35006
Ghozali, I. (2016). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 23 . Edisi 8. Cetakan ke-8. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro. 2011.
Helmiatin. (2019). Analisis Pengaruh Tacit Knowledge dan Explicit Knowledge Terhadap Kinerja Karyawan Universitas Terbuka. Business Journal, 30–31.
Jufrizen. (2017). Efek Moderasi Etika Kerja Pada Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Bisnis.
Juniarti, A. T., & Putri, darra G. (2021). Faktor faktor Dominan Yang Mempengaruhi Kinerja. In Angewandte Chemie International Edition, 6(11), 951–952.
Jusman, I. A. (2021). the Impact of Motivation and Work Environment on Employee Productivity At Pt. Tirta Fresindo Jaya. Jurnal Manajemen Bisnis, 2(1), 221–228.
Kartodikromo, E., Tewal, B., & Trang, I. (2017). Proses Rekrutmen, Seleksi, Pelatihan Kerja Dan Pengaruhnya Pada Kinerja Karyawan Cv. Celebes Indonesia Sakti Mer 99 Mega Mas Manado. Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi, 5(2), 363–372. https://doi.org/10.35794/emba.v5i2.15625
Koesmono, T. (2017). Pengaruh budaya organisasi terhadap motivasi, kepuasan kerja dan kinerja karyawan (Studi Pada Perusahaan Pengolahan Kayu Skala Besar di Jawa Timur). EKUITAS (Jurnal Ekonomi Dan Keuangan).
Logahan, J. M., Tjoe, T. F., & Naga, N. (2012). Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja dan Pemberian Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan CV Mum Indonesia. Binus Business Review. https://doi.org/10.21512/bbr.v3i1.1344
Mangkuprawira, S. (2011). Manajemen Sumber Daya Manusia Strategik (edisi kedua). In Bogor: Ghalia Indonesia.
Masram, H., & Mu’ah, H. (2017). Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional (1st ed.). Zifatama Publisher.
Mulyadi, R. (2012). Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi.
Muthuveloo, R., Shanmugam, N., & Teoh, A. P. (2017). The impact of tacit knowledge management on organizational performance: Evidence from Malaysia. Asia Pacific Management Review, 22(4). https://doi.org/10.1016/j.apmrv.2017.07.010
Nawawi, I. (2014). Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada Organisasi Publik dan Bisnis. In Bogor: Ghalia Indonesia.
Nitisemito, & Alex, S. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia. In Bandung: Pustaka Setia.
Reni Sasingkelo, Christoffel Kojo, dan F. S. R. (2017). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Keryawan Pada Pt.Horiguchi Sinar Insani. Jurnal EMBA: Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis Dan Akuntansi.
Riani, A. L., & Manurung, N. (2017). Pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, kepuasan kerja dan kompetensi terhadap komitmen organisasi. Jurnal Manajemen Daya Saing.
Ristianingsih, Y. (2018). Pengaruh Rekrutmen, Seleksi dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan BPRS Sukowati Sragen. Skripsi Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam Institut Agama Islam Negri Salatiga.
Saragih, Y. M., Siagian, W. I. W. B., Halim, F., & Salsabila, Z. (2019). Pengembangan Sistem Informasi Manajemen Sumber Daya Manusia. JURNAL MEDIA INFORMATIKA BUDIDARMA. https://doi.org/10.30865/mib.v3i4.1548
Suprastha, L. C. dan N. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT SUNRISE POLYBAG. Jurnal Manajerial Dan Kewirausahaan,.
Widodo, S. E. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia (1st ed.). Pustaka Pelajar.
Yusnita, N., & Fadhil, F. (2015). Pengaruh Pelatihan Karyawan terhadap Kinerja Karyawan pada CV Cibalung Happy Land Bogor. JIMFE (Jurnal Ilmiah Manajemen Fakultas Ekonomi). https://doi.org/10.34203/jimfe.v1i1.440
Published
2026-02-12
How to Cite
AGUSTINA, Agustina; SAFARI, Surya; SUYONO, Suyono.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, BUDAYA ORGANISASI, PELATIHAN KERJA DAN TACIT KNOWLEDGE TERHADAP KINERJA TENAGA PENDIDIK SEKOLAH BUDHIS METTA MAITREYA PEKANBARU.
LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 5, n. 4, p. 506-516, feb. 2026.
Available at: <https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/5802>. Date accessed: 15 feb. 2026.
Section
Articles
