THE EFFECT OF COMMUNICATION, WORK DISCIPLINE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. MEGA FINANCE PEKANBARU
Abstract viewed = 0 times
pdf downloaded = 0 times
Abstract
This study aims to determine the effect of communication, work discipline and innovative work behavior on employee performance at PT. Mega Finance Pekanbaru. The population in this study were employees at PT. Mega Finance Pekanbaru with a total of 30 employees. Thus, the number of samples in this study was 30 respondents. The analysis method in this study was multiple linear regression analysis using IBM SPSS19 software. The results of the study obtained Communication, has a positive and insignificant effect on employee performance and Work Discipline and Innovative Work Behavior have a positive and significant effect on Employee Performance. The achievement of the goals set by the company cannot be separated from human resources. Therefore, the company must pay attention to what factors can improve employee performance, so that employees can work optimally.
References
Ali, H. (2011). Marketing dan Kasus-kasus Pilihan. In CAPS Yogyakarta (Ed.), CAPS (Center For Academic Publishing Service) (cetakan 2).
Amrullah Rasyid, Hazairin Habe, J. (2022). Disiplin Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Anjar, A., Siregar, M., Toni, Ritonga, M. K., Harahap, H. S., & Siregar, Z. A. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif, Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar di Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Education and Development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, 8(3), 26–32.
Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018). Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 149. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i2.364
Dewi, R. V. K. (2021). (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosurya Kencana di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.
Elshifa, A., Anjarini, A. D., & Kharis, A. J. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen yang dimediasi Komitmen Organisasi. Economicus, 13(2), 189–200.
Fadillah, A. O. (2020). (2020). Hubungan Antara Modal Sosial Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt. Suvenir X. 1–12.
Fregrace Meissy Purnawijaya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Jounal Article.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini, D. P. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap. 4(5), 818–829.
Jasman Saripuddin Hasibuan, B. S. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Muhammad, A. M., Trang, I., & Saerang, R. T. (2022). Penempatan, Komunikasi Dan Disiplin Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Seluruh Holland Bakery Cabang Kota Manado Placement, Communication and Discipline Effect on Employee Work Productivity in All Holland Bakery Manado City Branch. Jurnal EMBA, 10(1), 735–744.
Nurul Hikmah, H. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun, 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing dan employee engagement bagi peningkatan perilaku kerja inovatif. 15(2), 118–132.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (Bandung:Afabeda (ed.)).
Sutedjo, A. S., & Mangkunegra, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Amrullah Rasyid, Hazairin Habe, J. (2022). Disiplin Dan Tunjangan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.
Anjar, A., Siregar, M., Toni, Ritonga, M. K., Harahap, H. S., & Siregar, Z. A. (2020). Pengaruh Perilaku Inovatif, Terhadap Kinerja Kepala Sekolah Dasar di Kabupaten Labuhanbatu. Jurnal Education and Development Institut Pendidikan Tapanuli Selatan, 8(3), 26–32.
Berliana, V., & Arsanti, T. A. (2018). Analisis Pengaruh Self-efficacy, Kapabilitas, dan Perilaku Kerja Inovatif terhadap Kinerja. Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, Dan Entrepreneurship, 7(2), 149. https://doi.org/10.30588/jmp.v7i2.364
Dewi, R. V. K. (2021). (2021). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Indosurya Kencana di Bekasi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 4(2), 164–171.
Elshifa, A., Anjarini, A. D., & Kharis, A. J. (2019). Pengaruh Quality of Work Life dan Penggunaan Teknologi Informasi terhadap Perilaku Kerja Inovatif Dosen yang dimediasi Komitmen Organisasi. Economicus, 13(2), 189–200.
Fadillah, A. O. (2020). (2020). Hubungan Antara Modal Sosial Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt. Suvenir X. 1–12.
Fregrace Meissy Purnawijaya. (2019). Pengaruh Disiplin Kerja Dan Fasilitas Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kedai 27 Di Surabaya. Jounal Article.
Harahap, S. F., & Tirtayasa, S. (2020). Pengaruh Motivasi, Disiplin, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. Angkasa Pura II (Persero) Kantor Cabang Kualanamu. Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen, 3(1), 120–135. https://doi.org/10.30596/maneggio.v3i1.4866
Jajuk Herawati, Epsilandri Septyarini, D. P. (2022). Pengaruh Komunikasi, Motivasi dan Reward terhadap Kinerja Karyawan PT. Wika Daerah Cilacap. 4(5), 818–829.
Jasman Saripuddin Hasibuan, B. S. (2020). Disiplin Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Inovator, 9(1), 23. https://doi.org/10.32832/inovator.v9i1.3014
Muhammad, A. M., Trang, I., & Saerang, R. T. (2022). Penempatan, Komunikasi Dan Disiplin Pengaruhnya Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Seluruh Holland Bakery Cabang Kota Manado Placement, Communication and Discipline Effect on Employee Work Productivity in All Holland Bakery Manado City Branch. Jurnal EMBA, 10(1), 735–744.
Nurul Hikmah, H. S. (2018). Pengaruh Komitmen Organisasi, Self Efficacy, Dan Organizational Citizenshipbehavior (Ocb) Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Karyawan Tetap Susan Spa & Resort Bandungan). Diponegoro Journal Of Social And Politic Tahun, 1–8. http://ejournal-s1.undip.ac.id/index.php/
Purwanto, A., Asbari, M., Prameswari, M., Ramdan, M., & Setiawan, S. (2020). Dampak Kepemimpinan, Budaya Organisasi dan Perilaku Kerja Inovatif Terhadap Kinerja Pegawai Puskesmas. Jurnal Ilmu Kesehatan Masyarakat, 9(01), 19–27. https://doi.org/10.33221/jikm.v9i01.473
Rialmi, Z., & Morsen, M. (2020). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Utama Metal Abadi. JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia), 3(2), 221. https://doi.org/10.32493/jjsdm.v3i2.3940
Santoso, D., & Nugraheni, D. (2022). Peran iklim organisasi, kepemimpinan transformasional, knowledge sharing dan employee engagement bagi peningkatan perilaku kerja inovatif. 15(2), 118–132.
Subroto, S. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan. Optimal: Jurnal Ekonomi Dan Kewirausahaan, 12(1), 18–33. https://doi.org/10.33558/optimal.v12i1.1544
Sugiyono. (2011). Metode Penelitian Kuantitatif,Kualitatif dan R&D (Bandung:Afabeda (ed.)).
Sutedjo, A. S., & Mangkunegra, A. P. (2018). Pengaruh Kompetensi dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. Inti Kebun Sejahtera. BISMA (Bisnis Dan Manajemen), 5(2), 120. https://doi.org/10.26740/bisma.v5n2.p120-129
Syafrina, N. (2017). Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Suka Fajar Pekan Baru. Eko Dan Bisnis:Riau Economic and Business Review, 4(8), 1–12. https://ekobis.stieriau-akbar.ac.id/index.php/Ekobis/article/view/5
Wandi, D., Adha, S., & Asriyah, I. (2019). Pengaruh Komunikasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Penanggulangan Bencana Daerah (BPBD) Provinsi Banten. Jurnal Ekonomi Vokasi, 2(2), 18–30, ISSN:1098-6596.
Published
2026-02-11
How to Cite
SELA, Grys et al.
THE EFFECT OF COMMUNICATION, WORK DISCIPLINE AND INNOVATIVE WORK BEHAVIOR ON EMPLOYEE PERFORMANCE AT PT. MEGA FINANCE PEKANBARU.
LUCRUM : Jurnal Bisnis Terapan, [S.l.], v. 5, n. 3, p. 320-332, feb. 2026.
Available at: <https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/lucrum/article/view/5780>. Date accessed: 16 feb. 2026.
Section
Articles
