Sistem Penunjang Keputusan Rekomendasi Tenaga Kerja Menggunakan Metode Multi Factor Evaluation Process (Studi Kasus: STIKOM Pelita Indonesia)
Abstract viewed = 0 times
PDF downloaded = 0 times
Abstract
Sekolah Tinggi Ilmu Komputer (STIKOM) Pelita Indonesia berdiri pada tahun 2003, merupakan
lembaga pendidikan formal yang mana STIKOM Pelita Indonesia sendiri menawarkan keahlian
dibidang komputer diantarannya Sistem Informasi (SI) dan Teknik Informatika (TI) untuk jenjang
Strata 1 (S1). Dimana metode pengajaran dilaksanakan melalui perkuliahan umum (general study)
yang meliputi teori tatap muka, diskusi, seminar dan simulasi. Tetapi selama ini belum ada sistem
yang membantu mahasiswa untuk mencari pekerjaan saat lulus ataupun belum, dari pihak Pelita
hanya mendapatkan info dari perusahaan-perusahaan atas membutuhkan tenaga kerja yang
berkuasai Komputer dan dari pihak pelita hanya menyebarkan informasi ini melalui memajangkan
kertas pengumuman di mading.Sistem pendukung keputusan (SPK) merupakan bagian dari sistem
informasi berbasis Komputer yang dipakai untuk mendukung pengambilan keputusan dalam
sebuah organisasi. Salah satu metode SPK yang sering digunakan untuk menyelesaikan kasus
multi kriteria adalah Multi Factor Evaluation Process (MFEP). MFEP ini sangat cocok di angkat
untuk sistem penilaian test tenaga kerja berprestasi karena metode ini di menggunakan pendekatan
kolektif dalam perangkingan. Bisa juga di gunakan untuk membangun sistem seleksi tenaga kerja
yang mebangun kerja sama antara kampus dengan perusahaan, dan juga mahasiswa mendapatkan
lebih bnyak pilihan untuk memilih jenis pekerjaan dan berbagai aspek lain.
