IMPLEMENTASI METODE ANALYTIC HIERARCHY PROCESS DALAM MENYELEKSI KARYAWAN BARU
DOI:
https://doi.org/10.35145/joisie.v6i2.2646Keywords:
Analytic Hierarchy Process (AHP), Karyawan, SeleksiAbstract
Perkembangan dunia usaha saat ini memiliki salah satu faktor terpenting yang berperan dalam berkembangnya sebuah perusahaan, yaitu Sumber Daya Manusia (SDM). Sebuah perusahaan yang memiliki sumber daya manusia yang berkualitas dan mempunyai kemampuan yang kompeten akan menunjang proses kerja perusahaannya sehingga perusahaan tersebut mampu bersaing dengan perusahaan lain. Dalam proses seleksi karyawan baru di suatu perusahaan seringkali menemui kesalahan dalam pemilihan karyawan yang pada akhirnya dapat berpengaruh pada pengambilan keputusan. Masih terdapat kemungkinan penilaian yang subjektif. Belum adanya kriteria penilaian yang digunakan dalam menentukan pelamar yang akan diterima ditambah dengan banyaknya pelamar yang mendaftar, tidak sebanding dengan karyawan yang dibutuhkan sehingga membuat bagian HRD membutuhkan waktu yang cukup lama untuk menyeleksi pelamar. Penelitian ini bertujuan untuk menjadikan proses seleksi karyawan baru menjadi proses seleksi dengan penilaian yang lebih objektif, dengan diterapkannya sebuah metode diharapkan dapat membantu dalam pelaksanaan proses seleksi karyawan baru. Metode Analytic Hierarchy Process (AHP) merupakan salah satu metode yang dapat membantu dalam pelaksanaan proses seleksi karyawan baru. Kriteria yang digunakan untuk menentukan seleksi karyawan baru yaitu, pendidikan, pengalaman kerja, kemampuan, dan sikap. Hasil perhitungan bobot dari setiap kriteria yang didapat adalah Stephen Salim memiliki bobot final tertinggi yaitu 0,402 berada pada pilihan pertama, Nisa Ramwati memiliki bobot final kedua yaitu 0,324 berada pada pilihan kedua, dan Meri Rosalina memiliki bobot final terendah yaitu 0,274 berada pada pilihan ketiga. Sehingga dapat dikatakan bahwa Metode Analytic Hierarchy Process mampu melakukan pemilihan dalam proses penyeleksian karyawan baru.
Downloads
References
Deretarla, Ö., Erdebilli, B., & Gündoğan, M. (2023). An integrated Analytic Hierarchy Process and Complex Proportional Assessment for vendor selection in supply chain management. Decision Analytics Journal, 6(August 2022), 100155. https://doi.org/10.1016/j.dajour.2022.100155
Handayani, R. I., & Muzakir, A. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN PENERIMAAN KARYAWAN DENGAN MENGGUNAKAN METODE ANALYTICAL HIERARCHY PROCESS (AHP) STUDI KASUS : PT. VIRTUS VENTURAMA. Jurnal PILAR Nusa Mandiri Vol, 14(1), 43–48.
Hardiyan, H., & Arlan, M. (2020). Pendukung Keputusan Pemilihan Komponen Temperature Control Valve Pesawat Boing 737 Next Generation. SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi, 6(1).
Hayat, C. (2021). Pengambilan Keputusan Pemilihan Model Sepeda Motor Honda Transmisi Otomatis untuk Stok Penjualan Dealer dengan Metode Analytic Hierarchy Process (AHP). SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi, 7(1), 91–101. https://doi.org/10.33372/stn.v7i1.716
Kurniawan, W. J., & Gusrianty, G. (2018). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN SELEKSI ATLET POOMSAE TAEKWONDO DENGAN METODE ANALITYC HIERACHY PROCESS. JOISIE Journal Of Information System And Informatics Engineering, 2(1), 26–32.
Lili Suryati, A. S. (2016). Metode Penelitian (Petunjuk Praktis untuk penyusunan Skripsi Ekonomi dan Tesis Magister Management). Deepublish.
Megafani, S. D., Irawan, J. D., & Zahro, H. Z. (2021). Sistem Pendukung Keputusan Perekrutan Anggota Baru Resimen Mahasiswa Di Itn Malang Menggunakan Kombinasi Metode Ahp Dan Topsis. JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika), 5(1), 342–348.
Putri, D. S., & Marbun, M. (2019). SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN MENGGUNAKAN METODE ANALITYC HIERARCHY PROCESS ( AHP ) PADA PENENTUAN SEKRETARIS DESA. JOISIE Journal Of Information System And Informatics Engineering, 3(2), 86–93.
Rosmiati, M., Fandhilah, & Lusiana Zain. (2022). Analisis Penerimaan Aplikasi Shopee Pada Generasi Milenial Dengan Technology Acceptance Model. SATIN - Sains Dan Teknologi Informasi, 8(1), 82–91. https://doi.org/10.33372/stn.v8i1.832
Rozi, M. F., Santoso, E., & Furqon, M. T. (2019). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Baru menggunakan Metode AHP dan TOPSIS. Jurnal Pengembangan Teknologi Informasi Dan Ilmu Komputer, 3(9), 8361–8366.
Stevanus, R., Handayani, R. I., & Kristiyanti, D. A. (2018). Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat. Sistem Pendukung Keputusan Pemberian Bonus Karyawan Menggunakan Metode Ahp Pada Rumah Sakit Buah Hati Ciputat, 2(2), 1–8. https://doi.org/https://doi.org/10.33480/pilar.v14i2.78
Suroso & Setyawatie. (2019). Seleksi Penerimaan Karyawan Baru Menggunakan Metode Topsis. JIPTK (Jurnal Ilmu Pengetahuan Dan Teknologi Komputer), 4(2), 1–8.
Yulistia, Y., Lesmono, R. A., & Harefa, R. (2020). Sistem Pendukung Keputusan Penerimaan Pegawai Menggunakan Metode AHP ( Analytical Hierarchy Process ) Hotel RC Di Palembang. JTSI, 1(1), 65–72.
