PENGARUH PELATIHAN, MOTIVASI DAN PENGHARGAAN FINANSIAL TERHADAP MINAT KARIR MENJADI AKUNTAN PUBLIK
DOI:
https://doi.org/10.35145/bilancia.v6i4.1963Keywords:
Training, Motivation, Financial Award, Public Accountant, Pelatihan, Motivasi, Penghargaan Finansial, Akuntan PublikAbstract
ABSTRACT
This study aims to determine empirically the effect of training, motivation and financial rewards on student interest on career as a public accountant. This research is a quantitative research using primary data obtained from questionnaires. The population in this study were accounting students of the STIE Mahaputra Riau in 2021, as much as 174 students. The sampling using Slovin formula and obtained a total sample of 64 students. In this study, the author uses a questionnaire data collection method in the form of a number of questions or written statements that are used to obtain information from the respondent in the sense of a report about his personality, or things he knows. The technique used to analyze the data obtained is descriptive quantitative analysis to find out how the influence of training, motivation and financial rewards on career interest in becoming a public accountant, using ordinal model data measurement techniques. The results showed that partially training and motivation had a positive and significant effect on student interest in a career as a public accountant. Financial awards have no significant effect on students' interest in a career as a public accountant. Simultaneously, Training. Motivation, and financial rewards have a significant effect on student interest in a career as a public accountant.
Keywords: Training, Motivation, Financial Award, Public Accountant
ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan mengetahui secara empiris pengaruh pelatihan, motivasi dan penghargaan finansial terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa program studi akuntansi STIE Mahaputra Riau pada tahun 2021 yang berjumlah 174 orang. Pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin dan diperoleh jumlah sampel sebanyak 64 orang. Dalam penelitian ini penulis menggunakan metode pengumpulan data angket berupa sejumlah pertanyaan atau pernyataan tertulis yang digunakan untuk memperoleh informasi dari responden dalam arti laporan tentang pribadinya, atau hal-hal yang ia ketahui. Teknik yang digunakan untuk menganalisia data yang diperoleh adalah analisis deskriptif kuantitatif untuk mengetahui bagaimana pengaruh pelatihan, motivasi dan penghargaan finansial terhadap minat karir menjadi akuntan publik, dengan menggunakan teknik pengukuran data model ordinal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pelatihan dan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Penghargaan finansial tidak berpengaruh secara signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik. Secara simultan, Pelatihan. Motivasi, dan penghargaan finansial berpengaruh signifikan terhadap minat mahasiswa dalam berkarir sebagai akuntan publik.
Kata Kunci: Pelatihan, Motivasi, Penghargaan finansial, Akuntan Publik
Downloads
References
Ari, Wahyuni., Sulindawati., 2017., Pengaruh Faktor Gender, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Kerja, Penghargaan Finansial Dan Pelatihan Profesional Terhadap Minat Mahasiswa Dalam Berkarir Sebagai Akuntan Publik (Studi Pada Mahasiswa Jurusan Akuntansi Program S1 Universitas Pendidikan Ganesha)., e-journal S1 Ak Universitas Pendidikan Ganesha., Vol: 8 No: 2.
Edi, Tri, Wibowo., 2020., Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja dan Pelatihan Profesional Terhadap Pemilihan Karir Akuntan Publik., Jurnal Akuntansi Bisnis Pelita Bangsa-Vol 5 No. 2.
Harianti, S. S. 2017., Pengaruh Penghargaan Finansial, Pertimbangan Pasar Kerja Dan Lingkungan Keluarga Terhadap Minat Menjadi Akuntan Publik (Studi Empiris Mahasiswa S1 Akuntansi Universitas Negeri dan Swasta Kota Padang). Jurnal Akuntansi, 5(1)
Ikbal, Muhamad., 2011., Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Ppak (Studi Kasus Pada Mahasiswa Akuntansi Universitas Diponegoro Semarang). Skripsi Universitas Diponegoro., Semarang.
Institut Akuntan Publik Indonesia. https://iapi.or.id/ (Di akses 07 Maret 2021) Kaswan. M.M., 2011., Pelatihan dan pengembangan untuk meningkatkan kinerja SDM., CV Alfabeta., Bandung.
Kementrian Pendidikan. https://pddikti.kemdikbud.go.id/ (Di akses 05 Februari 2021)
Lasmana, E. Kustiana., 2020., Pengaruh Penghargaan Finansial, Nilai-Nilai Sosial Dan Pertimbangan Pasar Kerja Terhadap Minat Pemilihan Karier Sebagai Akuntan Publik., Jurnal Akunida ISSN 2442-3033.
Masril, dkk. 2021. “Jurnal Abdidas.†Jurnal Abdidas 2(5):1092–98. doi: https://doi.org/10.31004/abdidas.v2i5.431.
Profesional, Pertimbangan Pasar Kerja, Lingkungan Pada Karir Akuntan Publik., E-Jurnal Akuntansi Vol.28.2. ISSN: 2302-8556.
Richa, Senjari., 2016., Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Nilai Sosial Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Dalam Memilih Karir Sebagai Akuntan Publik., JOM FEKON VOL. 3 No. 1.
Riska, Efrilla, Herawati., Resti, Yulistia, Muslim., Pengaruh Pertimbangan Pasar Kerja, Pengakuan Profesional Dan Penghargaan Finansial Terhadap Pemilihan Karir Sebagai Akuntan.
Rivai, Veithzal,. 2011., Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan Dari Teori Ke Praktek. PT. Raja Grafindo Persada, Jakarta.
Sedarmayanti., 2011., Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja., Mandar Maju., Bandung.
Silaen, Sofar dan Widiono., 2013., Metodelogi Penelitian Sosial Untuk Penulisan Skripsi dan Tesis., In Media.
Sondang Siagian., 2011., Manajemen Sumber Daya Manusia., Bumi Aksara., Bandung.
Sri Wahyuni., Pengaruh Motivasi Terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi (PPAk)., Jurusan Akuntansi Universitas Riau.
Sugiyono., 2012., Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia., CAPS (Center for Academic Publishing Service)., Jakarta.
Sugiyono., 2014., Metode Penelitian Manajemen., Alfabeta., Bandung.
Sunyoto, Danang., 2015., Manajemen dan Pengembangan Sumber Daya Manusia., CAPS (Center for Academic Publishing Service)., Jakarta.
Sutrisno, Edy., 2013., Manajemen Sumber Daya Manusia., Edisi Pertama., Cetakan Kelima., Kencana., Jakarta.
Sutrisno, Edy., 2015., Manajemen Sumber Daya Manusia., Kencana Prenadamedia Group., Jakarta.
Suwatno dan Priansa., Donni Juni., 2014., Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis., Alfabeta., Bandung.
Ulfatin, Nurul dan Triwiyanto., Teguh., 2016., Manajemen Sumber Daya Manusia Bidang Pendidikan., Raja Grafindo Persada., Jakarta.
Widyastuti, Suryaningsum dan Juliana., 2004., Pengaruh Motivasi terhadap Minat Mahasiswa Akuntansi Untuk Mengikuti Pendidikan Profesi Akuntansi., Simposium Nasional Akuntansi VII.,
Yuliandani dan Fetty., 2015., Pengaruh Pelatihan Pelayanan Terhadap Kinerja Karyawan Anggrek Shopping Hotel Bandung., e-Proceeding of Management : Vol.2, No.2 Agustus 2015., ISSN : 2355-9357., Universitas Telkom.
