PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH

Studi Empiris pada OPD Kabupaten Kepulauan Meranti

  • Sandie Davitra Alfitriady Universitas Riau
  • Taufeni Taufik Universitas Riau
  • Devi Safitri Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This research aims to determine the effect of human resources quality, implementation of government internal control system, and leadership style on the performance of government institutions. This research was conducted at OPD Kepulauan Meranti Regency. The data used in this study are primary data that is questionnaires. The population in this study were employees who worked at the Regional Apparatus Organization in the Kepulauan Meranti Regency, amounting to 30 OPD. This study used purposive sampling. Data collection was done by distributing questionnaires to 90 respondents, and only 86 questionnaires we used in this study. The data analysis technique in this study used multiple linear regression analysis and was performed using SPSS 25. The results of this study indicate that (1) the quality of human resources does not affect the performance of government institutions with a regression coefficient of 0.974, (2) implementation of the government internal control system affect the performance of government institutions with a regression coefficient of 0.002, (3) leadership style affect the performance of government institutions with a regression coefficient of 0.009.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas sumber daya manusia, penerapan sistem pengendalian intern pemerintah dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja instansi pemerintah. Penelitian ini dilakukan pada OPD Kabupaten Kepulauan Meranti. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yaitu kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai yang bekerja pada Organisasi Perangkat Daerah di Kabupaten Kepulauan Meranti yang berjumlah 30 OPD. Penelitian ini menggunakan purposive sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner kepada 90 responden, dan hanya 86 kuesioner yang dapat digunakan dalam penelitian ini. Teknik analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dan dilakukan dengan menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) kualitas sumber daya manusia tidak berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah dengan koefisien regresi sebesar 0,974, (2) penerapan sistem pengendalian intern pemerintah berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah dengan koefisien regresi sebesar 0,002, (3) gaya kepemimpinan berpengaruh terhadap kinerja instansi pemerintah dengan koefisien regresi sebesar 0,009.

References

Anggraeni, Rafika. 2009. Pengaruh Partisipasi Penyusunan Anggaran Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD Pemerintahan Kabupaten Labuhan Batu. Skripsi Fakultas Ekonomi. Universitas Sumatera Utara.
Annisa, Cahya. 2014. Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Pengendalian Intern Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah Kota Pekanbaru. JOM Fekon Vol.1 No. 2 Oktober 2014. Universitas Riau.
Badan Pemeriksa Keuangan Republik Indonesia. Laporan Hasil Pemeriksaan Atas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kabupaten Kepulauan Meranti Tahun 2018.
Bastian, Indra. 2006. Akuntansi Sektor Publik: Suatu Pengantar. Jakarta: Erlangga.
Chintya, Irine. 2015. Pengaruh Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah di Kota Solok (Studi Pada SKPD Kota Solok). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Edison. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2018. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program IBM. SPSS 25. Badan Penerbit: Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, Ari. 2015. Analisis Pengaruh Penerapan Prinsip-Prinsip Good Governance, Komitmen Organisasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintahan (Studi Empiris Pada Instansi-Instansi Dalam Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Grobongan). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Harbani, Pasolong. 2013. Kepemimpinan Birokrasi. Bandung: CV Alfabeta.
Istiqomatunnisa. 2017. Pengaruh Good Governance, Pengendalian Intern dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Instansi Pemerintah (Studi pada SKPD Kabupaten Siak). JOM Fekon Vol. 4 No. 1 Februari 2017. Universitas Riau.
Kartini, Kartono. 2008. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Khaerul, Umam. 2010. Perilaku Organisasi. Bandung: Pustaka Setia.
Mahmudi. 2015. Manajemen Kinerja Sektor Publik. Edisi Kedua. Yogyakarta: UPP STIM YKPN.
Moeheriono. 2014. Pengukuran Kinerja Berbasis Kompetensi. Bogor: Penerbit Ghalia Indonesia.
Nawawi, Ismail. 2014. Manajemen Perubahan: Teori dan Aplikasi pada Organisasi Publik dan Bisnis. Bogor: Ghalia Indonesia.
Nuraini, T. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia. Pekanbaru: Yayasan Aini Syam.
Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 60 Tahun 2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah.
Rai, I G.A. 2011. Audit Kinerja pada Sektor Publik. Jakarta: Salemba Empat.
Sekaran, Uma dan Rouger Bougie. 2017. Metode Penelitian Untuk Bisnis. Edisi 6. Buku 1 dan 2. Salemba Empat.
Sibagariang, Arisonaldi. 2013. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Komunikasi, Sarana Pendukung dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja SKPD (Studi Empiris pada Pemerintah Kota Sibolga). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Padang.
Sukadana, Ikrima Chikita dan Ni Putu Sri Harta Mimba. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia Terhadap Kesiapan Penerapan SAP Berbasis Akrual Pada Satuan Kerja di Wilayah Kerja KPPN Denpasar. E-Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana.
Susanti, Unik. APBD-P Kepulauan Meranti Disahkan Rp. 1,109 Triliun. Sabtu, 29 September 2018. 20:02 WIB, diakses melalui https://www.cakaplah.com.
Sutrisno, Edy. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia (Cetakan ke tujuh). Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Trihapsoro, Argo dan Erma Setiawati. 2015. Pengaruh Kualitas Sumber Daya Manusia, Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Sistem Pengendalian Intern Pemerintah Daerah Terhadap Kinerja Pemerintah Daerah (Studi Kasus pada Satuan Kerja Perangkat Daerah Kabupaten Boyolali). Jurnal Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 32 Tahun 2004 tentang Pemerintahan Daerah.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Yusuf, Burhanuddin. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia di Lembaga Keuangan Syariah. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Published
2020-12-30
How to Cite
ALFITRIADY, Sandie Davitra; TAUFIK, Taufeni; SAFITRI, Devi. PENGARUH KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA, PENERAPAN SISTEM PENGENDALIAN INTERN PEMERINTAH DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA INSTANSI PEMERINTAH. Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, [S.l.], v. 5, n. 2, p. 212-221, dec. 2020. ISSN 2527-8215. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/967>. Date accessed: 17 jan. 2021.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.