PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH AIR MINUM (PDAM) KOTA PADANG
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
Human resources are one of the factors that determine the success of an organization in achieving its goals. Efforts that can be made by organizations are by paying attention to work environment, increasing motivation and high job satisfaction among their employees. The objectives of this research are how the work environment, motivation and job satisfaction affect the performance of employees in the Drinking Water (PDAM) of the City of Padang. The method of collecting data through a survey and distributing questionnaires, with a sample of 195 respondents in the City of Padang Drinking Water (PDAM) employees. Analysis of the data used is regression analysis. The results obtained based on the partial test (t test) obtained: (a) there is a significant influence between the work environment on employee performance (b) There is a significant influence between motivation on employee performance (c) There is a significant effect between job satisfaction on performance the employee. Then it can be concluded that the Work Environment, Motivation and Job satisfaction simultaneously and partially affect the Improving Employee Performance.
Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor yang menentukan kesuksesan suatu organisasi dalam mencapai tujuan. Upaya yang dapat dilakukan oleh organisasi adalah dengan memperhatikan lingkugan kerja, meningkatkan motivasi serta kepuasan kerja yang tinggi pada diri karyawannya. Tujuan yang dapat dicapai dari Penelitian ini adalah bagaimana lingkungan kerja, motivasi dan kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan Di Air Minum (PDAM) Kota Padang. Metode pengumpulan data melalui survei dan mengedarkan kuisioner, dengan sampel 195 responden karyawan Air Minum (PDAM) Kota Padang. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi. Hasil penelitian yang didapatkan berdasarkan Uji Parsial (Uji t) diperoleh : (a) terdapat pengaruh yang signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan (b) Terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi terhadap kinerja karyawan (c) Terdapat pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Maka dapat disimpulkan bahwa Lingkungan Kerja, Motivasi Dan kepuasan kerja secara simultan dan parsial berpengaruh terhadap Meningkatkan Kinerja Karyawan.
References
Arianto, D. A. N. (2013). Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Tenaga Pengajar. Jurnal Economia, Volume 9,. https://journal.uny.ac.id/index.php/economia/article/view/1809/1501
Basit, A., Sebastian, V., & Hassan, Z. (2017). Impact of Leadership Style on Employee Performance (a CaseStudy on a Private Organization in Malaysia). International Journal of Accounting & BusinessManagement, 5(2), 2289. https://doi.org/24924/ijabm/2017.11/v5.iss2/112.130
Basuki, A. T. dan, & Prawoto, N. (2016). Analisis Regresi Dalam Penelitian Ekonomi & Bisnis: Dilengkapi Aplikasi SPSS & EVIEWS. In PT Rajagrafindo Persada.
Danish, R. Q., & Usman, A. (2010). mpact of Reward and Recognition on Job Satisfaction and Motivation: An Empirical Study from Pakistan. International Journal of Business AndManagement, 5(2). https://doi.org/10.5539/ijbm.v5n2p159
Fathoni, A. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Rieneka Cipta.
Ghozali, Imam. (2016). Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). In Universitas Diponegoro. https://doi.org/https://doi.org/10.3929/ethz-b-000238666
Hasibuan, M. S. P. (2018). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta : Bumi Aksara.
Ida Ismawati, Abd. Kodir Djaelani, A. R. S. (2015). Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dibagian Produksi (Studi Kasus pada PT. Gatra Mapan Ngijo Karangploso). E – Jurnal Riset ManajemenPRODI MANAJEMEN, www.fe.uni.
Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik). In Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori dan Praktik).
Mangkunegara. (2013). Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. Bandung : Rosdakarya, Remaja.
Marzani, N. (2017). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Pt. Sinar Mas Land. Tbk Tangerang. Jurnal Manajemen Bisnis Krisnadwipayana, Vol.5.(ISSN: 2338-4794).
Mulyadi, D. (2015). Perilaku Organisasi dan Kepemimpinan Pelayanan. In Bandung, Alfabeta.
Permatasari, D. (2019). Analisis Pengaruh Motivasi Kerja, Kompetensi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Disiplin Kerja Sebagai Variabel Moderasi. Jurnal Magisma, Vol. 7.
Rahadi, D. R. (2019). Pengembangan Karir Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Pt Xyz. Firm Journal of Management Studies, Vol. 4. http://e-journal.president.ac.id/presunivojs/index.php/Firm-Journal
Riduwan, & Sunarto. (2017). Pengantar Statistika untuk Penelitian: Pendidikan, Sosial, Komunikasi, Ekonomi dan Bisnis. In Bandung.
Wibowo. (2014). Manejemen Kinerja. PT. Rajagrafindo Persada, Depok.
Wibowo Pudjo. (2019). Pengaruh Keselamatan Dan Kesehatan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Produksi Pada Perusahaan Tom’s Silver Yogyakarta. Primanomics : Jurnal Ekonomi Dan Bisnis, Vol 17. https://jurnal.ubd.ac.id/index.php/ds
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
