PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL, DISIPLIN KERJA DAN KESELAMATAN SERTA KESEHATAN KERJA (K3) TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) PADA PRAMUDI BUS TRANSMETRO PEKANBARU
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times
Abstract
The population growth resulted in an increase in the number of transportation service users, so the demand for transportation services increased The research was conducted on Transmetro pekanbaru. This study aims to determine the effect of emotional intelligence, work discipline and safety and occupational health (K3) to organizational citizenship behavior (OCB) at the bus driver Transmetro pekanbaru. In analyzing the data obtained from the object of research using descriptive and quantitative analysis of the number of respondents 118 people.The results of this study prove that emotional intelligence, work discipline and safety and occupational health (K3)positive and significant effect on Organizational Citizenship Behavior (OCB) on the Trans Metro Pekanbaru Bus Pramudi.
Pertumbuhan jumlah penduduk berakibat meningkatnya jumlah pengguna pelayanan transportasi, sehingga permintaan pelayanan transportasi semakin meningkat.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh kecerdasan emosional, disiplin kerja dan keselamatan serta kesehatan kerja (k3) terhadap organizational citizenship behavior (OCB) pada pramudi bus transmetro pekanbaru.Dalam menganalisa data yang diperoleh dari objek penelitian menggunakan analisa deskriptif dan kuantitatif dengan jumlah responden sebanyak 118 orang.Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa kecerdasan emosional, disiplin kerja dan keselamatan Serta Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada Pramudi Bus Trans Metro Pekanbaru.
References
Edy, sutrisno.2009. Manajemen sumber daya manusia,Edisi pertama,kencana prenada media group,Jakarta.
Ghozali, Imam. 2007. Aplikasi Analisis Multivariate dengan program SPSS, Badan Penerbit Universitas Diponegoro: Semarang.
Hasibuan, Malayu S.P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia: Dasar Kunci Keberhasilan, Haji Masagung:Jakarta.
Hartanto,dkk.2018.Analisis Pengaruh Kondisi Kerja, Motivasi Kerja, Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Wilayah Direktorat Jenderal Kekayaan Negarariau, Sumatera Barat, Dan Kepulauan Riau, Jurnal Tepak Manajemen Bisnis, Vol.X. No.2.Riau
Hedianto, mochammad &Iqbal (2014) Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian unit transfortasi PT Elnusa Tbk. Jakarta)
Karim, Azhar (2008) Pengaruh Disiplin, Etos Kerja, Dan Budaya Organisasi Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai transfortasi darat Tanjung Priok
Kaori, Res Mineke Kin dkk (2014) Pengaruh Kecerdasan Emosional, dan Kecerdasan Spiritual Terhadap Kinerja Pelayanan melalui Organizational Citizenship Behavior (OCB) pada PT PLN (Persero) Area Jember, Artikel Ilmiah Mahasiswa. Jember
Linda. 2012, Metode Penelitian Kuantitatif, PT. Rajagrafindo Persada: Jakarta
Kristianingsih, T.P. 2015. Pengaruh Kecerdasan Emosi Terhadap Kinerja Pegawai Denga Ambigitas Peran Sebagai Variabel Intervening (Studi Pada Perawat Unit Rawat Jalan dan Rawat Inap Rumah Sakit Umum Daerah Kota Semarang. Skripsi. Fakultas Ekonomika dan Bisnis. Universitas Diponegoro. Semarang
Masturoh (2013), Pengaruh Program Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Karyawan Perum Damri Unit Angkutan Bus Kota Bandung
Mulyana (2010), Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta:Bandung
Oktafiani,Ratri Nida2016. Pengaruh Kecerdasan Emosional, Disiplin Kerja dan Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Produktivitas Kerja Karyawan Bagian transfortasi PT. Jati Luhur Agung Semarang. Universitas Dian Nuswantoro. Semarang.
Peri, Herman (2012), The Influence of safety and discipline Toward Organizational Citizenship Behavior and employee effective performance at PT. Free Port Papua.
Putra,Danang Siaga.2013. Pengaruh antara keselamatan dan kesehatan kerja terhadap organizational citizenship behavior pada karyawan PT. EN Seval Putera Megatrading Divisi ransportasi Cabang Sidoarjo,Jurnal Psikologi Industri dan Organisasi, Vol. 2 No. 1. Sidoarjo.
Rivai, Veithzal dan Ella Jauvani Sagala, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia Untuk Perusahaan dari Teori ke Praktik, Edisi Kedua, Cetakan ke 4, RajaGrafindo Persada: Jakarta.
Rahmi, B.Maptuhah. 2013. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) dan Komitmen Organisasional dengan Mediasi Kepuasan Kerja. (Studi pada Guru Tetap SMA Negeri Di Kabupaten Lombok Timur). Universitas Udayana. Dempasar.
Robbins, S. P., and Judge, M. (2008).Organizational Behavior.New Jersey: Prentice HallInt'l, Inc.
Rohmalia. Lilistigfaroh.2014. Analisis Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Untuk Meningkatkan Kinerja Guru SMP, MTs dan MA Takhassus Al Qur’an Demak. Fakultas Ekonomika Dan Bisnis Universitas Diponegoro, Semarang. 2014.
Sugiyono .2008. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta:Bandung.
Suharsimi, Arikunto. 2006. Prosedur Penelitian, Suatu pendekatan Praktek.Jakarta: Rineka Cipta.
Wijayanto, Rendy., Endang Siti, Astuti dan Hamidah Nayati, Utami. 2012. Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan PT. Pertamina (Persero) Suplai dan Distribusi Region V Terminal Bahan Bakar Minyak Malang). Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya, Malang.
Wijayanto, Gatot. 2011. Komitmen Pegawai dan Budaya Organisasi pada Kinerja Pegawai. Jurnal Ilmu Administrasi Negara. 11 (2): 193 -204.
This work is licensed under a Creative Commons Attribution-ShareAlike 4.0 International License.
