PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI PELITA INDONESIA PEKANBARU

  • Intan Purnama STIE Pelita Indonesia
  • Nyoto Nyoto STIE Pelita Indonesia
  • Asmara Hendra Komara STIE Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

The purpose of this research is to find out the influence of leadership  style, work motivation, work environment on job satisfaction and employee organizational commitmen in Pelita Indonesia Pekanbaru College. Data collection technique are interview, questionnaire, and employee data. The population in this research are the employees at Pelita Indonesia Pekanbaru College, the samples by using sampling saturated method,  the number of 65 people.Analysis using Structural Equation Modeling (SEM).Results showedthe leadership style have not significantimpact onjob satisfaction,leadership style have not significant impact onemployee organizational commitmen, work motivationhave not significant impact on job satisfaction, work motivationhave not significant impact onemployee organizational commitmen,work environmenthave significant impact on job satisfaction,work environmenthave not significant impact onemployee organizational commitmen, job satisfactionhave not significant impact onemployee organizational commitment.


Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, motivasi kerja, lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasi karyawan di Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru.Teknik mengumpulkan data adalah wawancara, penyebaran angket, dan data karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Perguruan Tinggi Pelita Indonesia Pekanbaru, pemilihan sampel menggunakan metode sampel jenuh, dengan jumlah sampel sebanyak 65 orang. Teknik analisis data menggunakan Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, gaya kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan, motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikanterhadap kepuasan kerja karyawan, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan, kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan.


 

References

Abidin, Muhammad Iqbal Zainal., Yonathan Pangtuluran., dan Siti Maria. 2016. Pengaruh Kepuasan Kerja, Lingkungan Kerja dan Efikasi Diri terhadap Komitmen Organisasi di Rumah Sakit SMC Samarinda. Jurnal Ekonomi dan Keuangan, Vol.13.
Adiwilaga, Rendy. 2018. Kepemimpinan Pemerintahan Indonesia (Edisi 1). Cetakan ke I. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Afandi, Pandi. 2016. Concept & Indicator Human Resources Management for Management Research (Edisi 1). Cetakan ke I. Yogyakarta : Deepublish.
Busro, Muhammad. 2018. TEORI-TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA(Edisi 1). Cetakan ke I. Jakarta : PRENADAMEDIA GROUP.
Duha, Timotius. 2016. Perilaku Organisasi (Edisi 1). Cetakan ke I. Yogyakarta: Deepublish Publisher.
Fattah, A Hussein. 2017. KEPUASAN KERJA & KINERJA PEGAWAI : Budaya Organisasi, Perilaku Pemimpin, dan Efikasi Diri. Cetakan ke I. Yogyakarta : Elmatera.
Ghozali, Imam dan Ratmono, Dwi. 2017. Analisis Multivariat dan Ekonometrika dengan Eviews 10.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro
Ghozali, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8).Cetakan ke VIII.Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hair, J.F.J., Anderson, R.E., Tatham, R.L. & Black, W.C. (1998). Multivariate Data
Analysis, 5th edition, Upper Saddle River: Prentice Hall.
Hakim, Rahman, Arif. 2014. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi Kerja, dan Kompensasi terhadap Kinerja Guru (Studi Kasus di SMA PPMI ASSALAM Surakarta. Surakarta.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. MANAJEMEN: Dasar, Pengertian, dan Masalah. Jakarta: PT Aksara.
Hayati, Sri. 2017. MANAJEMEN UMUM & SUMBER DAYA MANUSIA: Bank Perkreditan Rakyat dan Lembaga Keuangan Mikro (Edisi 1). Yogyakarta: ANDI.
Kartono, Kartini. 2010. Pemimpin dan Kepemimpinan. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Lukiyanto, Kukuh. 2016. Mandor: Model Kepemimpinan Tradisional Jawa pada Proyek Konstruksi Era Modern. Jakarta: PT Gramedia Pustaka Utama.
Moi, Beni. 2017. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT Sugih Alamanugroho Gunungkidul, D.I. Yogyakarta.Skripsi. Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Yogyakarta : Yogyakarta.
Noor, Juliansyah. 2016. METODOLOGI PENELITIAN: Skripsi, Tesis, Disertasi, dan Karya Ilmiah (Edisi 1). Cetakan ke VII. Jakarta: KENCANA.
Novianto, Dwi.,dan Tri Yuniati. 2015. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja PT Galang Kreasi Sempurna.Surabaya : Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen. Vol.4, No.6, Juni 2015.
Pairikas, Johana. 2008. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di PT (PERSERO) Pelabuhan Indonesia III Cabang Tenau Kupang.Tugas Akhir Program Magister. Program Pascasarjana Universitas Terbuka : Jakarta.
Poniman, Farid., dan Yayan Hadiyat. 2015. MANAJEMEN HR STIFIn : Mendongkrak Produktivitas. Cetakan ke I. Jakarta : PT Gramedia Pustaka Utama.
Sariadi, Sarly. 2013. Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Pada Bagian Sekretariat TNI AL Lantamal VIII di Manado. Manado: Jurnal EMBA. Vol.1 No.4: 31-39.
Setiawan, Rudi., Etty Puji Lestari. 2016. Pengaruh Budaya Organisasi, Komunikasi, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Komitmen Organisasi dalam Meningkatkan Kinerja Pegawai. Jurnal Organisasi dan Manajemen, Vol.12, No.2, September 2016, Hal.169-184.
Suminar, Cahyo, Ari. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja. Malang: Jurnal Administrasi Bisnis (JAB). Vol.26 No.2.
Suryawan, Ian Nurpatria., dan Richard Andrew. 2013. Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja. Jurnal Media Riset Bisnis & Manajemen. Vol. 13, No.1, April 2013.
Tangkilisan, Hessel Nogi S. 2005.Manajemen Publik (Edisi 1). Cetakan ke I. Jakarta : PT Grasindo.
Tania, Anastasia., dan Eddy M. Sutanto. 2013. Pengaruh Motivasi Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional Karyawan PT DAI KNIFE di Surabaya.Surabaya : Jurnal AGORA. Vol.1, No.3.
Tyas, Yayuk, Indah Wahyuning., Ngatimun., Tri Bangkit Sutrisno. 2016. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Lingkungan Hidup (BLH) Kota Probolinggo. Prosiding Seminar Nasional.ISBN 978-602-60569-2-4.
Wijono, Sutarto. 2012. PSIKOLOGI INDUSTRI DAN ORGANISASI: Dalam Suatu Bidang Gerak Psikologi Sumber Daya Manusia (Edisi 1). Cetakan ke I. Jakarta: KENCANA.
Wuwungan, Ronna, Yulia., Rita N. Taroreh., Yantje Uhing. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Cinemaxx Lippo Plaza Manado. Jurnal EMBA. Vol.5, No.2, Juni 2017, Hal.298-307.
Yulianti, Eli. 2008. Pengaruh Lingkungan Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan.Skripsi. Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Universitas Sanata Dharma : Yogyakarta.
Zahra, Nina., 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Komitmen Organisasi melalui Aspek Kepuasan Kerja Karyawan dan Kepercayaan pada Sektor Perbankan. Jurnal Manajemen dan Pemasaran Jasa, Vol.8, No.1.
Published
2019-06-30
How to Cite
PURNAMA, Intan; NYOTO, Nyoto; KOMARA, Asmara Hendra. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI KARYAWAN DI PERGURUAN TINGGI PELITA INDONESIA PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 2, p. 222-237, june 2019. ISSN 2580-3743. Available at: <https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/443>. Date accessed: 15 feb. 2025.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.