PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN SISTIM KARIR TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI RIAU

  • Hare Ananta Genasa Universitas Riau
  • H. Harlen Universitas Riau
  • Machasin Machasin Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine the effect of variable Leadership, Workload and System Career against Climate Organization and its influence on employee performance Bureau Riau Provincial Secretariat general. The research was conducted on the general Bureau Employees Riau Provincial Secretariat that the total sample of 127 people. In testing the hypotheses make use of statistical analysis using multiple linear regression analysis using SPSS analysis tools. The results showed that simultaneous leadership, workload and career system have a significant influence on the climate of the environment organization the General Bureau of Riau Province Regional Secretariat. But only partially leadership factors that have a significant influence on organizational climate. With good leadership will be able to provide a good organizational climate anyway. However, from this study showed also that Workload no significant effect on organizational climate, as well as the career system has no significant effect on the climate of the organization. The results of this study the presence of a significant impact on the performance of organizational climate, whereby the contribution of organizational climate on the performance of 21.9%. This is understandable because of the organizational climate becomes a major factor when an employee to work in an organization has a good climate and it can provide comfort conducive to employee performance will be high. The theoretical implications that can be derived from this study is the result of this study showed that motivation to work related to the local government through a staffing agency can consider the factors that affect climate such organization is leadership, workload and career system. Efforts to create a good climate of the organization as a leader has an important role in making staffing policy.


Pengaruh Kepemimpinan, Beban Kerja Dan Sistim Karir Terhadap Iklim Dalam Organisasi Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Kepemimpinan,  Beban  Kerja dan Sistim Karir Terhadap Iklim Organisasi dan pengaruhnya terhadap Kinerja Pegawai Biro umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau. Penelitian ini dilakukan terhadap Pegawai Biro Umum Sekretariat Daerah Provinsi Riau yang jumlah sampel sebanyak 127 Orang. Dalam melakukan pengujian hipotesa menggunakan analisa statistik dengan menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan menggunakan alat analisis SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan kepemimpinan, beban kerja dan sistim karir memiliki pengaruh signifikan terhadap iklim organisasi dilingkungan Biro Umum Sekretariat Daerah Propinsi Riau. Namun secara parsial hanya faktor kepemimpinan yang memiliki pengaruh signifikan terhadap iklim organisasi. Dengan kepemimpinan yang baik akan dapat memberikan iklim organisasi yang baik pula. Namun dari penelitian ini diperoleh juga bahwa beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi, begitu juga  sistim karir tidak berpengaruh signifikan terhadap iklim organisasi. Hasil penelitian ini terdapatnya pengaruh yang signifikan iklim organisasi terhadap kinerja, dimana kontribusi iklim organisasi terhadap kinerja 21.9%. Hal ini bisa difahami karena faktor iklim organisasi menjadi faktor utama seorang pegawai untuk bekerja apabila dalam suatu organisasi memiliki iklim yang baik dan kondusif maka dapat memberikan kenyaman kepada pegawai maka kinerja akan menjadi tinggi. Implikasi teoritis yang dapat diperoleh dari penelitian ini adalah hasil penelitian ini menunjukkan bahwa berkaitan dengan motivasi kerja maka pemerintah daerah melalui badan kepegawaian dapat memperhatikan faktor-faktor yang mempengaruhi iklim organisasi diantaranya adalah kepemimpinan, beban kerja dan sistim karir. Upaya untuk menciptakan iklim organisasi yang baik maka sebagai seorang pimpinan memiliki peran penting dalam melakukan kebijakan kepegawaian.

References

Affandi (2002), Pengaruh iklim organisasi terhadap kepuasan kerja, komitmen dan kinerja pegawai di lingkungan pemerintahan Kota Semarang. Tesis, Universitas Diponegoro.
AA. Prabu Mangkunegara,2008. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan Remaja Rosdakarya, Bandung
Delti, 2015, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Trubaindo Coal Mining Di Kabupaten Kutai Barat, eJournal Ilmu Administrasi Bisnis, 2015, 3 (2): 495 – 506, ISSN 2355-5408, ejournal.adbisnis.fisip-unmul.ac.id
Dessler, Gary,2006, Human Resouce Management An Asian Perspective, Prentice Hall, Pearson Education South Asia Pte Ltd, Singapore
Didik Agung Mulya (2005), Studi kemampuan kerja, iklim organisasi dan motivasi terhadap kualitas pelayanan kesehatan di rumah sakit umum daerah kota Semarang, Tesis, Universitas Diponegoro.
Hadari Nawawi, 2000 Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Bisnis yang kompetitif, Yogyakarta, Gajah Mada University Press
Handoko T. Hani, 2000, Manajemen Personalia dan Sumber DayaManusia, Edisi II, Cetakan Keempat Belas, Penerbit BPFE, Yogyakarta
Happy Dayantia Wulan Nisa, Yudi Suharsono & Tri Muji Ingarianti, 2012, Peran Budaya Organisasi Terhadap Efektivitas dan Efisiensi Organisasi, Prosiding Seminar Nasional, Universitas Muhammadiyah Malang.
Henry Simamora. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Ke-3. STIE YKPN. Yogyakarta
Hardjana 2006, Iklim Organisasi: Lingkungan Kerja Manusiawi, Jurnal Ilmu Komunikasi, VOLUME 3, NOMOR 1 , JUNI 2006: 1-36
Isyandi B, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Perspektif Global, Pekanbaru
Juniarti Indira, Ashari Bunyaanudin, 2006, Pengaruh Komitmen Organisasi dan Keterlibatan Kerja Islam Dengan Sikap Terhadap Perubahan Organisasi.
Kamus Besar Indonesia terbitan tahun 2008
Koesmono, H. Teman, 2005, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Motivasi dan Kepuasan serta Kinerja Karyawan pada Sub Sektor Industri Pengolahan Kayu Skala Menengah di Jawa Timur, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas Kristen Petra, Surabaya, Vol.7, No.2: 171-188.
Lako, Andreas, (2005). Kepemimimpinan dan Efektivitas kerja Organisasi :Isu, Teori, dan Solusi, Amara Books,Yogyakarta.
Luthans, F. 2005. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Andi Offset, Yogyakarta.
Luthans, Fred. 2006. Perilaku Organisasi, (Alih Bahasa V.A Yuwono, dkk),Edisi Bahasa Indonesia, Yogyakarta: ANDI.
Mahmudi. (2005). Manajemen Kinerja Sektor Publik. Yogyakarta: UPP AMP YKPN
Mahsun, M., (2006), Pengukuran Kinerja Sektor Publik, BPFE Yogyakarta, Yogyakarta.
Mardiasmo. 2006. Perwujudan Transparansi dan Akuntabilitas melalui Akuntansi Sektor Publik: Suatu Sarana Good Governance, Jurnal Akuntansi Pemerintah Vol.2, No. 1. http ://www.ugm.ac.id/jurnal-akuntansi-pemerintahan.php. hal. 1-17
Mathis, Robert. L & Jackson John.H, 2001. Manajemen Sumber Daya Manusia, Jilid 1, Salemba Empat, Jakarta
Mutiara, S. Panggabean, 2004, Manajemen Sumber Daya Manusia, Bogor: Ghalia Indonesia.
Pantja Djatidan M. Khusaini.(2003). “Kajian Terhadap Kepuasan Kompensasi, Komitmen Organisasi, dan Prestasi Kerja”, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan. Volume 5 No 1 Maret 2003. 25-41.
PeraturanPemerintahNomor 9 Tahun 2007 tentangPenggajian PNS
Peraturan Pemerintah Nomor 8 Tahun 2009, Tentang Perubahan Kesebelas atas Peraturan Pemerintah Nomor 7 tahun 1977 tentang Peraturan Gaji Pegawai Negeri Sipil.
Rivai., V., 2004., Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali Pers.
Robbins, S.P, 2003. Perilaku Organisasi, Konsep – Kontroversial – Aplikasi, Jilid I, Edisi Bahasa Indonesia. Jakarta: PT. Prenhallindo.
Robbins, Stephen P. (2002). Organizational Behavior: Culture, Design, and Application. London : Prentice Hall International Inc.
Robbins, Stephen P.,2003, Organizational Behavior, Tenth Edition, Prentice Hall, by Pearson Education, Inc
Sedarmayanti. 2004. Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil, Cetakan Pertama, PT. Refika Aditama, Bandung
Siagian, Sondang. P. (2009).Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Simanjuntak, Payaman J. 2005. Manajemen dan Evaluasi Kinerja. Jakarta: FE UI.
Sopiah (2008).Perilaku Organisasi. Yogyakarta: Penerbit C.V. Andi Offset.
Surya, Mohamad. 2004. Bunga Rampai Guru dan Pendidikan. Edisi Pertama, PT Balai Pustaka. Jakarta.
Syam Noorsyamsa Djumara, Makalah 2010, Insentive Berbasis Kinerja : Tinjauan Teoritis dan Praktis, Program Doktor Pasca Sarjana FISIP UNPAD
Thoyib, Armanu, 2005, Hubungan Kepemimpinan, Budaya, Strategi, dan Kinerja : Pendekatan Konsep, Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Universitas Kristen Petra, Surabaya, Vol.7, No.1: 60-73.
Tika, Pabundu. (2006). Budaya Organisasi dan Peningkatan Kinerja Perusahaan. Jakarta:Bumi Aksara
Tjutju Yuniarsih dan Suwatno. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Alfabeta. Bandung.
Undang-Undang Nomor 43 tahun 1999, Tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014, Tentang Aparatur Sipil Negara

Veithzal Rivai, 2008, Manajemen SumberDaya Manusia untuk Perusahaan, Bandung: PT. Remaja Rosda Karya.
Veithzal, Rivai, 2005. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan. PT. Raja GrafindoPersada: Jakarta
Wirawan, 2007, Budaya dan iklim organisasi, Teori dan aplikasi dan penelitian, Jakarta, Salemba Empat
Wirawan, 2007, Evaluasi Kinerja Sumber Daya Manusia, Teori, Aplikasi dan Penelitian, Salemba Empat, Jakarta
Wirjana, B. R., & Supardo, S. (2006). Kepemimpinan, Dasar-Dasar dan Pengembangannya. Yogyakarta: Andi Offset.
Published
2017-06-30
How to Cite
GENASA, Hare Ananta; HARLEN, H.; MACHASIN, Machasin. PENGARUH KEPEMIMPINAN, BEBAN KERJA DAN SISTIM KARIR TERHADAP IKLIM ORGANISASI DAN PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI BIRO UMUM SEKRETARIAT DAERAH PROVINSI RIAU. Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 23-39, june 2017. ISSN 2527-8215. Available at: <https://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/224>. Date accessed: 09 aug. 2022.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.