THE INFLUENCE OF ORGANIZATIONAL CULTURE, COMPETENCE, AND MOTIVATION ON JOB SATISFACTION AND TEACHER PERFORMANCE AT STATE HIGH SCHOOLS IN TUAH MADANI AND BINA WIDYA IN THE CITY OF PEKANBARU
DOI:
https://doi.org/10.35145/icobima.v4i2.6261Keywords:
Organizational Culture, Competency, Motivation, Job Satisfaction, PerformanceAbstract
This research aims to analyze the influence of Organizational Culture, Competence and Motivation on job satisfaction and performance in State Senior High Schools in Tuah Madani and Bina Widya subdistricts, while the population in this research are all ASN teachers at public high schools in Tuah Madani and Bina Widya subdistricts. totaling 76 people, the sampling technique in this study used a census technique which made the entire population a sample of 76 people. The results of this research show that organizational culture has a significant effect on job satisfaction, Competency has no significant effect on job satisfaction, Motivation has no significant effect on job satisfaction, Organizational culture has no significant effect on performance, Competency has no significant effect on performance and Motivation does not have a significant effect on performance, and job satisfaction does not have a significant effect on performance
Downloads
References
A.F Stoner James, DKK.1996, Manajemen, Edisi Indonesia, penerbit PT.Prehalindo, Jakarta
Badrianto Yuan, DKK 2023, Pengantar Bisnis: Memenangkan Persaingan Kompetitif Bisnis, Penerbit CV Media Sains Indonesia.
PP No.30 Tahun 2019. Tentang Penilaian Kinerja PNS. Jakarta
Catio, M., & Sunarsi, D. (2020). Analisa Pengaruh Kompetensi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Guru Pada SMK Sasmita Jaya 1 Pamulang Kota Tangerang Selatan. Equilibrium: Jurnal Penelitian Pendidikan dan Ekonomi, 17(02), 16-26..
Werang, Basilius Redan. 2014. Pengaruh Kepemimpinan Transformasional Kepala Sekolah, Moral Kerja Guru, dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Guru SDN di Kota Merauke. Jurnal. Merauke: Universitas Musamus Merauke Papua. No. 1, hal. 128-137.
Hamali, A., & Yusuf. (2016). Pemahaman Manajemen Sumber Daya Manusia. CAPS (Center For Academic Publishing Service). Yogyakarta: PT Buku Seru
Widayati, F., Fitria, H., & Fitriani, Y. (2020). Pengaruh Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja terhadap Kinerja Guru. Journal of Education Research, 1(3), 251–257
Pala’langan, A. Y. (2020). Pengaruh servant leadership, disiplin kerja, dan kepuasan kerja terhadap kinerja guru di sekolah xyz. Universitas Pelita Harapan.
Ratnasari, S. langgeng. (2021). Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Dan Kreatifitas Terhadap Kinerja Guru Melalui Kepuasan Kerja. Manajemen Pendidikan, 16(1), 1–12.
Robbins, Stephen P. & A. Judge, Timothy (2011). Organizational behavior.
Fourteenth Edition. Pearson education. New Jersey 07458. 77-89*
Agung AWS Waspodo, Nurul Chotimah Handayani, Widya Paramitha, 2013. Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan PT. Unitex Di Bogor. Jurnal Riset Manajemen Sains Indonesia (JRMSI), Vol.4, No. 1, 2013:97-115.
Narimawati, Umi. 2006. Pengaruh Kesesuaian Individu Pekerjaan, Kepuasan Kerja, dan Komitmen Organisasional terhadap Keinginan Keluar. Jurnal Trikonomika FE UNPAS vol 5, no1:63-80.
Munandar, Utami. 2012. Pengembangan Kreativitas Anak Berbakat.
Jakarta:Rineka Cipta
Abadiyah, Rifdah. 2016. “Pengaruh Budaya Organisasi , Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Bank Di Surabaya.” Jurnal Bisnis, Manajemen & Perbankan 2(1):49–66
Deswarta. 2017. Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Dosen Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan Uin Sultan Syarif Kasim Riau. Jurnal Valuta Vol. 3. P. 33.
Dadang Pramana Aprilliansyah, Idham Cholid. 2020. Pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Dinas Perkebunan Provinsi Kalimantan Timur. Borneo Student Research, Vol 2, No. 1
Justisia Iriani Rudlia (2016), Pengaruh Kompetensi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja dan Kinerja Pegawai (Studi Kasus Pada Dinas Kelautan dan Perikanan Kabupaten Kepulauan Sangihe, Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Vol 4 ,No.3, 2016: 257-268.
Maizar, Jon. 2017. “Pengaruh Motivasi, Kompetensi Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara Vi (Persero) Pasaman Barat.” Jurnal EKOBISTEK 6(2):218–39.
Hasibuan, H. M. (2019). Manajemen Sumberdaya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Greenberg, J dan Baron, RA, 2003, Behaviour in Organizations, Eight Edition, Prentice Hall, New Delhi
Gibson, James, L et al, 1996, “Organizations : perilaku, struktur dan proses, Edisi,8 Jilid, 1 dan 2, Bina Pura, Aksara, Jakarta
Handoko, T. Hani, 2009 “Manajemen Sumber Daya Manusaia”, Cetakan IX Jilid I BPFE UGM, Yogyakarta
Handayaningrat, 1985 Pengantar Studi Administrasi dan Manajemen, Jakarta : Gunung Agung.
Henry Simamora, 2004, ManajemenSumberDayaManusia, Edisi III, STIE YKPN, Yogyakarta.
Nurbaya, Sitti. 2020. Manajemen Sumber Daya Manusia di Era Revolusi Industri
4.0. Makassar: Nas Media Pustak
Bangun, Wilson. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT. Erlangga., Bandung
Syafri, Wirman. dan Alwi. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi Publik. Sumedang : IPDN PRESS
Meyta Indraswari. 2011. Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Mempengaruhi Kinerja Karyawan pada Kantor Unit PT. Telkom Regional IV Semarang.
Anwar Prabu Mangkunegara. 2019. Manajemen Sumber DayaManusia Perusahaan. Bandung: Penerbit PT. Remaja Rosdakarya
Sedarmayanti. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: PT. Refika Aditama.
Nawawi, Hadari. (2006). Evaluasi dan manajemen kinerja di lingkungan perusahaan dan industri. Yogyakarta: Gadjah Mada Univercity Press.
UU No. 14 tahun 2005 tentang Guru dan Dosen.
Suparlan. (2006). Guru Sebagai Profesi. Yogyakarta : Hikayat
