PENGARUH ETOS KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADEI PLANTATION & INDUSTRY PEKANBARU

  • Silvia Sari Sitompul Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Yusrizal Yusrizal Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Sri Hartati Simatupang Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

The purpose of this research is to determine whether work ethos, work spirit and K3 on employees’ performance at PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. The population of this research is 110 PT. Adei Plantation & Industry employees. The sampling technique used in this research is saturated sampling and the sample size is 110 employees. Data collection was done using questionnaire and interview. The analysis method used is multiple linear regression, F test, and t test to test the hypotheses. The result at F test showed that ethos, spirit, and K3 were positive and signficant predictors of employees’ performance at PT. Adei Plantation & Industry Pekanbaru. The result T test showed that ethos and spirit were positive and signficant predictors of employees’ performance at Adei Plantation & Industry Pekanbaru, but K3 showed were positive and not significant predictors of employees’ performance of Adei Plantation & Industry.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa Pengaruh Etos Kerja, Semangat Kerja, dan K3 Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Adei Plantation & Industry. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Adei Plantation & Industry yang berjumlah 110 Karyawan. Teknik Pengambilan Sampel menggunakan Sampel Jenuh, sehingga sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 110 Karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner dan wawancara. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, Uji F dan Uji t untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama dan pengaruh parsial antara variabel yang diteliti. Hasil penelitian ini menunjukkan secara simultan variabel Etos Kerja, Semangat Kerja, dan K3 berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan secara parsial variabel Etos Kerja dan Semangat Kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja karyawan, tetapi variabel K3 menunjukkan pengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Ardana, I. K. (2012). Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Graha Ilmu.
Flippo, E. B. (2010). Manajemen Personalia. Jakarta: PT Gelora Aksara Pratama.
Ghozali, I. (2013). Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS (Ketujuh). Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Hadiansyah, A. dan R. P. Y. (2015). Pengaruh Etos Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. AE, (2), 150–158.
Handayani, R. D. (2016). Pengaruh Lingkungan dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Pns Balitsa Lembang, II No 1, 40–51.
Juwitasari, veronica M. A. (2014). Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . Inti Luhur Fuja Abadi , Beji Pasuruan ), 5(2), 1–6.
Kusumawati, R. W. (2015). Analisis Pengaruh Budaya Kerja dan Semangat Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bank Mandiri KCP Puger Jember. Skripsi. Jember: Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Jember.
Merysa Anjani , Hamidah Nayati Utami, A. P. (2014). Pengaruh Keselatan dan Kesehatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi pada Karyawan Bagian Produksi PT . International Power Mitsui Operation and Maintenance Indonesia ( IPMOMI ) Paiton ), 9(1), 1–9.
Nisak, D. K. (2017). Pengaruh k3 (kesehatan dan keselamatan kerja) dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt pln (persero) area ponorogo, 3(September), 633–644.
Nitisemito, A. S. (2010). Manajemen Perilau Organsasi. Jakarta: PT.Gramedia Pustaka Utama.
Purwanto, N. (2005). Administrasi dan Supervisi Pendidikan. Bandung: PT Remaja Rosdakarya.
Riharja, A. S. (2014). Pengaruh Semangat dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan Provinsi Kalimantan Barat, 3 No 1.
Robbins, S. (2006). Perilaku Organisasi. jakarta: Gramedia.
Sinamo, J. (2011). 8 Etos Kerja Profesional Navigator Anda Menuju Sukses. Jakarta: PT Spirit Mahardika.
Sugiyono. (2014). Metode Penelitian Pendidikan Pendekatan Kuantitatif. Bandung: Alfabeta.
Suharyadi dan Purwanto. (2010). Statistika Untuk Ekonomi Dan Keuangan Modern (Edisi 1). Jakarta: Salemba Empat.
Suma’mur, P. . (2005). Keselamatan Kerja dan Pencegahan Kecelakaan. Jakarta: Gunung Agung.
Timbuleng, S. dan J. S. B. S. (2015). Etos Kerja, Disiplin Kerja , dan Komitmen Organsiasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Hasjrat Abadi Cabang Manado, 3 No2, Hal. 1051-1060.
Wahid, I. A. (2016). Pengaruh Motivasi , Etos Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Kehutanan dan Perkebunan Daerah Kabupaten Morowali. E Jurnal Katalogis, 4 Nomor 8, 156–163.
Widodo, E. S. (2015). Manajemen Pengembangan Sumber Daya Manusia. In in jurnal manajemen (Vol. 10). Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Published
2021-06-30
How to Cite
SITOMPUL, Silvia Sari; YUSRIZAL, Yusrizal; SIMATUPANG, Sri Hartati. PENGARUH ETOS KERJA, SEMANGAT KERJA, DAN K3 TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. ADEI PLANTATION & INDUSTRY PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 197-209, june 2021. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/987>. Date accessed: 24 oct. 2021. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i2.987.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.