PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SD DI KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR

  • Arifin Arifin STIE Pelita Indonesia
  • Harry P Panjaitan STIE Pelita Indonesia
  • Teddy Chandra STIE Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

The purpose of this research is to analyze the influence of leadership style, organizational culture and commitment to job satisfaction and teacher performance. The research object chosen in this study is the Primary School in the District of RimbaMelintang. Data were collected through questionnaires method that was filled independently to 251 respondents by using census method / questionnaire. The result of this research proves and gives the conclusion that: (1) leadership style have an effect but not significant to job satisfaction, (2) organizational culture have positive and significant influence to job satisfaction (3) commitment influential but not significant to job satisfaction, leadership style has negative and insignificant effect on performance (5) organizational culture have positive and significant effect on performance (6) commitment influential but not significant to teacher performance (7) job satisfaction have negative but not significant effect to performance.


Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen terhadap kepuasan kerja dan kinerja guru. Adapun objek penelitian yang dipilih dalam studi ini adalah Sekolah Dasar yang ada di Kecamatan Rimba Melintang. Data dikumpulkan melalui metode kuesioner yang diisi secara mandiri terhadap 251 responden dengan menggunakan metode sensus/angket. Hasil dari penelitian ini membuktikan dan memberi kesimpulan bahwa: (1) gaya kepemimpinan berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kepuasan kerja,(2) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja (3) komitmen berpengaruh tetapi  tidak  signifikan terhadap kepuasan kerja, (4) gaya kepemimpinan berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja  (5) budaya organisasi berpengaruh positif  dan signifikan terhadap kinerja (6) komitmen   berpengaruh tetapi tidak signifikan  terhdap kinerja guru (7) kepuasan kerja berpengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja.

References

Ace Suryadidan H.A.R. Tilaar. 1993. AnalisisKebijakanPendidikanSuatuPengantar. Bandung: PT RemajaRosdakarya
Bedjo Siswanto. 1997. ManajamenTenagaKerja. Jakarta: Tarsito
Departemen Pendidikan dan Kebudayaan. 1999. Kamus Besar Bahasa Indonesia.Jakarta: Balai Pustaka
Duwi Priyatno. 2012. BelajarCepatOlah Data Statistikdengan SPSS. Yogyakarta: Andi
E. Mulyasa. 2003. Kurikulum Berbasis Kompetensi. Bandung: Remaja Rosdakarya
Hadari Nawawi. 1993. Kepemimpinan Menurut Islam. Yogyakarta: UGM Press
_____________. 2004. Kepemimpinan Yang Efektif.Jogjakarta: PT. Gaja Mada University Press
_____________. 2006. Kepemimpinan MengefektifkanOrganisasi. Yogyakarta: GadjahMada University Press
Ibrahim Bafadal. 2006. Manajemen Peningkatan Mutu Sekolah Dasar, dari Sentralisasi Menunju Desentralisasi. Jakarta: PT. Bumi Askara
Jamil Suprihatiningrum. 2009.Guru Professional. Yogyakarta: Ar-Ruzz Media
Kartini Kartono. 2005.Pemimpin dan Kepemimpinan Apakah Kepemimpinan Abnormal itu?. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Mangkunegara. 2001. Manajemen Sumber Daya ManusiaPerusahaan.Bandung: PT. RemajaRosdakarya
Martinis Yamin. 2010. Perencanaan Peningkatan Kinerja. Jakarta: LAN-RI
Miftah Thoha. 2006. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Raja Grafindo Persada
Morisan. 2008. Manajemen Public Relations, StrategiMenjadiHumasProfesional. Jakarta: KencanaPranada Media Group Cet1
Muhammad Rifa’i. 1997. AdministrasidanSupervisiPendidikan.Bandung:Rosdakarya
Nana Sudjanadan Ibrahim. 2010. PenelitiandanPenilaianPendidikan. Bandung: Algensindo Offset
Nana Syaodih Sukmadinata. 2005. Pengembangan Kurikulum Teori dan Praktek. Bandung: Remaja Rosdakarya
Nurkolis. 2006. ManajemenBerbasisSekolah. Jakarta: Grasindo
Nyoto. 2015.Metodologi Penelitian Teori dan Aplikasi,Pekanbaru UR Press Pekanbaru
Robbins. 1996.Perilaku Organisasi. Jakarta: Prenhallindo
Rosady Ruslan. 2005. Manajemen Public Relations & Media Komunikasi, Konsepsi dan Aplikasi, Edisi Revisi. Jakarta :PT. Raja Grafindo Persada
Sagala, Syaiful. 2011. Kemampuan Profesional Guru dan Tenaga Kependidikan, Bandung: Alfabeta
Soekarto Indrafachrudi. 2006. Bagaimana Memimpin Sekolah yang Efektif. Bogor: Ghalia Indonesia
Soewadji Lazaruth. 1994. Kepala Seolah dan Tanggung Jawabnya. Yogyakarta: Kanisius
SuharsismiArikunto. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta
_________________. 2000. ProsedurPenelitian Ilmiah.Bandung: Rosdakarya
Sutrisno Hardi. 2002. Metodologi Research.Yogyakarta: Andi Offset
Veithzal dan Deddy Mulyadi. 2009.Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi, Jakarta: Rajawali
Veithzal Rivai. 2002. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada
____________. 2007.Perilaku Organisasi. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada
Wahjosumidjo. 2013. Kepemimpinan Kepala Sekolah (Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya). Jakarta: Raja Grafindo Persada
Wahyudi. 2009. Kepemimpinan Kepala Sekolah dalam Organisasi Pembelajaran (Learning Organization). Jakarta: Alfabeta
Wahjosumidjo. 2007.Kepemimpinan Kepala Sekolah Tinjauan Teoritik dan Permasalahannya. Jakarta: Alfabeta
Winardi. 2000. Kepemimpinan dalam Manajemen. Jakarta: Rineka Cipta
Yandianto. Kamus Umum Bahasa Indonesia. M2S. Bandung
Published
2018-12-22
How to Cite
ARIFIN, Arifin; PANJAITAN, Harry P; CHANDRA, Teddy. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA ORGANISASI, DAN KOMITMEN TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA GURU SD DI KECAMATAN RIMBA MELINTANG KABUPATEN ROKAN HILIR. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 6, n. 4, p. 442-455, dec. 2018. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/96>. Date accessed: 13 aug. 2020.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.