PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GARUDA INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU

  • Agung Anugrah Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Due to reducing operational expenditure, PT. Garuda Indonesia had implement cost efficiency strategy which had run strictly. This policies had implement at all areas company expenditure such as promotion, training, compensation (except basic salary), extertaint, duty trip cost, overhead and other operational cost. From all of that expenditure line item there are efficiency related human resources that is training and compensation. Due to implementing cost efficiency at training and compensation, that was showed the changing of commitment attitude by the employee at Branch Office Pekanbaru such as declining attendance point from 98% average to 93%, beside that there are six employees who did resignation which the reason was getting better occupation at the other company. The study was conducted at the employee of PT. Garuda Indonesia’s Branch Office Pekanbaru amounted of 106 employees (all population to become sample). This research had done by June 2020. Data in this research consist of primary and secondary data. In order to get quantification from responses of the respondents this reasearch using the Likert Scale. The design of hypothesis examination in this reasearch using path analysis to examine direct effect, while to examine indirect effect using Sobel Test. The dependent variable of this research is employee performance (Y), independent variable of this reasearh are training (X1) and compensation (X2), and then organizational commitment as an intervening variable (Z). The result of the hypothesis examination showed that training, compensation and organizational commitment has a positif and significant impact toward employee performance, and then indirect impact of both training and compensation through organizational commitment has a positif and significant impact toward employee performance.


Dalam rangka mengurangi biaya operasional, PT. Garuda Indonesia menerapkan kebijakan efisiensi biaya yang sangat ketat. Kebijakan ini berdampak kepada seluruh mata anggaran perusahaan seperti promosi, pelatihan, kompensasi (diluar gaji pokok), entertaint, perjalanan dinas, overhead cost dan biaya operasional lainnya. Akibat dari mata anggaran yang dilakukan efisiensi tersebut, terdapat anggaran terkait SDM yakni pelatihan dan kompensasi. Sebagai dampak efisiensi pada pelatihan dan kompensasi tersebut tampak terlihat perubahan komitmen pada diri karyawan khususnya pada Kantor Cabang Pekanbaru seperti menurunnya tingkat absensi dari 98% menjadi 93%, dan sudah ada 6 orang karyawan yang mengundurkan diri karena mendapatkan pekerjaan yang lebih baik. Penelitian ini dilakukan pada karyawan PT. Garuda Indonesia Kantor Cabang Pekanbaru berjumlah 106 orang (seluruh populasi dijadikan sampel). Penelitian ini dilaksanakan pada Bulan Juni 2020. Data dalam penelitian ini terdiri dari data primer dan data sekunder. Untuk mendapatkan data kuantitatif dari tanggapan responden, menggunakan Skala Likert. Rancangan pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Path Analysis untuk menguji pengaruh langsung, untuk menguji pengaruh tidak langsung menggunakan alat uji Sobel Test. Variabel dependen dalam penelitian ini adalah kinerja karyawan (Y), variabel independen dalam penelitian ini adalah pelatihan (X1) dan kompensasi (X2), serta komitmen organisasi sebagai variabel intervening (Z). Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan, kompensasi dan komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, begitu juga dengan pengaruh tidak langsung dari pelatihan dan kompensasi melalui komitmen organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

References

Diansyah & Saepul, Tatang. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Mikro Laju Cluster Jakarta 2 PT. Bank CIMB Niaga Tbk. Media Studi Ekonomi. Universitas 17 Agustus 1945 Jakarta. ISSN : 2502-6690
Hackett, R.D., Bycio, P., and Hausdorf, P.A. (1994). Further Assessments of Meyer and Allen’s (1991) 3-Component Model of Organizational Commitment. Journal of Applied Psychology, 79, 15-23.
Hafeez, Uzma. 2015. Impact of Training on Employees Performance (Evidence from Pharmaceutical Companies in Karachi, Pakistan). Journal of Business Management & Strategy. Mohammad Ali Jinnah University, Karachi. ISSN : 2157-6068
Heryenzus & Laia, Restui. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Karyawan Sebagai Variabel Intervening Pada PT. Bank Negara Indonesia Cabang Batam. Jurnal Ilmu Manajemen. Universitas Putera Batam. ISSN : 2337-3350
Hessel, Nogi S. Tangkilisan. 2007. Manajemen Publik. Grasindo, Jakarta
Juliningrum, Emmy & Sudiro, Achmad. 2013. Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, terhadap Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. Jurnal Aplikasi Manajemen Vol. 11 No. 4. Universitas Brawijaya. ISSN : 1693-5241
Kurniasari, Intan Cahya; Thoyib, Armanu & Rofiaty. 2018. Peran Komitmen Organisasional dalam Memediasi Pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Perawat. Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 8 No. 2. Universitas Brawijaya. ISSN : 2088-1231
Leonu, Paulus; Yani, Anhar & Abdurrahman, Akhmad. 2017. Analisis Pengaruh Kompensasi Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Aparatur Paten Melalui Motivasi Sebagai Variabel Intervening Di Kecamatan Dusun Tengah Kabupaten Barito Timur. Administraus Vol. 1 No. 1. STIA Banua Banjarmasin. ISSN : 2580-9695
Marsoit, Pingkan; Sendow, Greis & Rumokoy, Farlane. 2017. Pengaruh Pelatihan, Disiplin Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Asuransi Jasa Indonesia. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3. Universitas Sam Ratulangi. ISSN : 2303-1174
Mohamud, Said Abdi; Ibrahim, Abdiazis Ahmed & Hussein, Jamal Mohamud. 2017. The Effect of Motivation on Employee Performance: Case Study in Hormuud Company in Mogadishu Somalia. International Jurnal of Development Research. University of Somalia. ISSN : 2230-9926
Murty, Windy Aprilia & Hudiwinarsih, Gunasti. 2012. Pengaruh Kompensasi, Motivasi, dan Komitmen Organisasional Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Akuntansi (Studi Kasus Pada Perusahaan Manufaktur di Surabaya). The Indonesian Accounting Review Vol. 2 No. 2. STIE Perbanas Surabaya. ISSN : 2086-3802
Newman, et. al. (2011). Underlying agreements between quantitative and qualitative research: The short and tall of it all. Human Resources Development Review,10, 381-398.doi:10.1177/1534484311413867
Nismawati. 2016. Pengaruh Kompensasi, Pengalaman Kerja dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil (PNS) Pada Dinas Pekerjaan Umum Daerah Kabupaten Morowali. e-Journal Katalogis Vol. 4 No. 4. Universitas Tadulako. ISSN : 2302-2019
Riana, I Gede & Wirasedana, I Wayan. 2016. The Effect of Compensation on Organisational Commitment and Employee Performance With the Labor Union as The Moderating Variable. Jurnal Ilmiah PPI-UKM Vol. 3 No. 2. ISSN No. 2356-2536
Rinawati, Nenny. 2016. Pengaruh Kompetensi, Kompensasi dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. MBK Wilayah Bandung. Jurnal Bisnis dan Iptek Vol. 9, No. 1. STIE Pasundan Bandung. ISSN : 2502-1559
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. CV. Mandar Maju, Bandung
Stum, D. L. 1999. Maslow revisited: Building the employee commitment pyramid. Strategy and Leadership, 29(4), 4 -9
Syamsuri, Abd. Rasyid & Siregar, Zulkifli ME. 2018. Analisis Pelatihan, Disiplin Kerja, Remunerasi, dan Motivasi Berprestasi dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening terhadap Kinerja Karyawan. JSHP Vol. 2 No. 2. STIE Labuhan Batu. ISSN : 2580-5398
Tonga, Asrun & Huda, Nurul. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Melalui Motivasi Kerja Pada PT. Petroil Indonesia. Journal of Economics and Business Aseanomics (JEBA). Universitas YARSI. ISSN : 2527-7499
Published
2020-12-29
How to Cite
ANUGRAH, Agung. PENGARUH PELATIHAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KOMITMEN ORGANISASI SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. GARUDA INDONESIA KANTOR CABANG PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 4, p. 466-477, dec. 2020. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/821>. Date accessed: 20 jan. 2021. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i4.821.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.