PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM DAN UMUM PT PLN (PERSERO) JAKARTA SELATAN

  • Wiwin Wianti Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta
  • Puji Yuniarti Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta
  • Siska Rahmadia Nengsih Universitas Bina Sarana Informatika Jakarta
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

Labor has an important role in a company or agency in achieving the objectives that have been set. To create a superior work force required organizational culture. Organizational culture can make the behavior of work an employee to work in accordance with the values that are in the Organization, and can help improve the quality of its human resources in each performance. PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat South Jakarta as one of the State-owned enterprises (SOEs) engaged in electrical services have a cultural organization that is, mutual trust, integrity, caring, and continuous learning. This research used the organizational culture as the independent variable and the employee’s performance as the dependent variable. Data collection methods in this research was observation, interview, questionnaire, and studied the documentation. The methods of data analysis in this research was a quantitative descriptive analysis with analysis tool in the form of IBM SPSS Version 21. The results showed that there were positive correlations (relationships) in strong level between the organizational culture and the performance of employees, and 61.6% of the employee’s performance was influenced by the organizational culture, while remained 38.4% was affected by other factors.


Tenaga kerja memiliki peran penting dalam sebuah perusahaan atau instansi dalam mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Untuk membentuk tenaga kerja yang unggul diperlukan budaya organisasi. Budaya organisasi dapat membentuk perilaku kerja seorang pegawai agar bekerja sesuai dengan nilai-nilai yang ada di dalam organisasi, serta dapat membantu meningkatkan kualitas kinerja setiap sumber daya manusianya. PT PLN (Persero) Unit Induk Transmisi Jawa Bagian Barat Jakarta Selatan sebagai salah satu Badan Usaha Milik Negara (BUMN) yang bergerak dalam jasa kelistrikan memiliki budaya organisasi yaitu, saling percaya, integritas, peduli, dan pembelajar. Penelitian ini menggunakan budaya organisasi sebagai variabel independent serta kinerja pegawai sebagai variabel dependent. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah metode observasi, wawancara, kuesioner, dan studi dokumentasi. Metode analisa data dalam penelitian ini berupa analisis deskriptif kuantitatif dengan alat analisis berupa IBM SPSS Versi 21. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat korelasi (hubungan) yang positif dalam taraf kuat antara budaya organisasi dengan kinerja pegawai dan 61,6% kinerja pegawai dipengaruhi oleh budaya organisasi, sedangkan sisanya 38,4% dipengaruhi oleh faktor lain.

References

Anshori, M., & Iswati, S. (2017). Metodologi Penelitian Kuantitatif. Surabaya: Airlangga University Press. https://doi.org/978-602-6606-19-8
Kurniawati, E. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Dimensi, 7(2), 240–254.
Lukman. (2017). Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Orgaanisasi terhadap Kepuasan Kerja dalam Peningkatan Kinerja Karyawan. Jurnal Komunikasi, VIII(September), 147–152.
Novziransyah, N. (2017). Pengaruh Budaya organisasi terhadap Kinerja Karyawan PT PLN (PERSERO) Kantor Wilayah Sumatera Utara Medan. Jurnal JUMANTIK, 2(1), 13–25.
Pramularso, E. Y. (2018). Peningkatan Kinerja Karyawan melalui Budaya Organisasi pada PT Huda Express. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(2), 149–154. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I2.3908
Primastika, W. (2019). Pemadaman Listrik di Jabodetabek, Bukti Manajemen PLN Buruk?
Rijanto, A., & Mukaram, M. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Di Divisi Account Executive PT Agrodana Futures). Jurnal Riset Bisnis Dan Investasi, 4(2), 35. https://doi.org/10.35697/jrbi.v4i2.1185
Rivai, V. (2015). Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan: Dari Teori ke Praktik (3rd ed.). Jakarta: Rajagrafindo Persada.
Santoso, S. (2018). Menguasai Statistik dengan SPSS 25. Jakarta: PT Elex Media Komputindo.
Simbolon, I., & Mas’ud, F. (2017). Analisis Pengaruh Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan ( Studi Pada Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Jawa Tengah ). Diponegoro Journal of Management, 6(4), 1–11. Retrieved from http://jurnalmanajemen.petra.ac.id/index.php/man/article/download/16362/16354. Diakses tanggal 30 November 2019.
Siregar, S. (2015). Statistika Terapan untuk Perguruan Tinggi (1st ed.). Jakarta: Prenamedia Group.
Siswantara, T. (2019, August 7). Menggugat Kinerja Manajemen PLN. Koran Jakarta.
Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D. Bandung: Alfabeta.
Wianti, W. (2018). Pengaruh Budaya Organisasi dan Kompensasi terhadap Kepuasan Kerja Melalui Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening pada Karyawan the American Club Jakarta. Widya Cipta - Jurnal Sekretari Dan Manajemen, 2(1), 47–55. https://doi.org/10.31294/WIDYACIPTA.V2I1.2790.
Published
2020-09-29
How to Cite
WIANTI, Wiwin; YUNIARTI, Puji; NENGSIH, Siska Rahmadia. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA PEGAWAI BAGIAN SDM DAN UMUM PT PLN (PERSERO) JAKARTA SELATAN. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 8, n. 3, p. 282-290, sep. 2020. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/667>. Date accessed: 21 oct. 2020. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v8i3.667.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.