PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI PEMODERASI

  • Miswanto Miswanto Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YKPN Yogyakarta
  • Rr. Niken Purwasari Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YKPN Yogyakarta
  • Isnanda Zainur Rohman Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) YKPN Yogyakarta
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to test whether: 1) leadership style and work discipline have influence on the performance of civil servants, 2) compensation moderates the influence of leadership style on the performance of civil servants, and 3) compensation moderates the effect of work discipline on the performance of civil servants. This research was conducted in November 2019 and completed in January 2020 in three Sub-Districts: Tegalrejo, Gedongtengen, and Danurejan, Yoyakarta City. Research respondents are civil servants in the region. Sampling is done by non-probability sampling with purposive sampling. The number of samples is 100 respondents. The data used are primary data using a questionnaire instrument. Hypothesis testing uses linear multiple regression models and moderated regression analysis (MRA). The research instrument used is valid and reliable. The data processed passed the classical assumption test. The findings of this study are as follows. Leadership style and work discipline have a positive effect on the performance of civil servants. Compensation moderates the effect leadership style on the performance of civil servants, and the moderation reinforces. However, compensation does not moderate the effect of work discipline on the performance of civil servants.


Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah: 1) gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja PNS, 2) kompensasi memoderasi pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja PNS, dan 3) kompensasi memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja PNS. Penelitian ini dilakukan bulan November 2019 dan selesai Januari 2020 pada tiga wilayah pemerintahan Kecamatan Tegalrejo, Gedongtengen, dan Danurejan, Kota Yoyakarta. Responden penelitian adalah PNS di wilayah tersebut. Sampel dipilih dengan non-probability sampling melalui purposive sampling.  Jumlah sampel sebanyak 100 responden. Data yang diolah adalah data primer yang diperoleh dari penyebaran kuesioner kepada responden. Pengujian hipotesis dengan menggunakan model regresi berganda linear dan moderated regression analysis (MRA). Instrument penelitian ini  mengindikasikan valid dan reliable. Data yang diolah lulus uji asumsi klasik.Temuan penelitian ini seperti berikut. Gaya kepemimpinan dan disiplin kerja mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja PNS. Kompensasi memoderasi memperkuat pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja PNS. Akan tetapi, kompensasi tidak memoderasi pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja PNS.

References

Arikunto, Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. Jakarta: Rineka Cipta.
Babalola, S.S. 2016. The Effect of Leadership Style, Job Satisfaction and Employee-Supervisor Relationship on Job Performance and Organization Commitment. The Journal Applied Business Research, Vol. 32 (3), 935-946.
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan Pelatihan (BKPP) Kota Yogyakarta. 2019. Indisipliner PNS Kota Yogyakarta 2014-2018.
Basuki, R dan Puspita. 2018. Pengaruh Kepemimpinan, Disiplin Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Non Medis RSIA YK Madira Palembang. Jurnal Ecoment Global, Vol. 3 (1), 1-11.
Febiningtyas, R.E.R. dan Ekaningtias, D. 2014. The Effect of Leadership, Motivation, and Work Disciplie on The Employees’ Performance of Finance Section in The Regional Working Unit in Tulungagung Regency. The Indonesial Accounting Review, Vol. 4 (2), 97-106.
Ghozali, Imam. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Handoko, T.Hani. 2008. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.Yogyakarta: BPFE UGM.
Hasibuan, Malayu. S.P. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT. Bumi Aksara.
PP RI. 2019. Peraturan Pemerintah Nomor 30 Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil.
Iptian, R., Zamroni, dan Efendi, R. 2020. The Effect of Work Discipline and Compensation on Employee Performance. International Journal of Multicultural and Multireligious Understandaing, Vol. 7 (8), 145-152.
Kertiriasih, N.N.R, Sujana, I.W., dan Suardika, I.N. 2018. The Effect of Leadership Style to Job Satisfaction, Employee Engagement and Employee Performance (Study at PT Interbat, Bali, NUsra, and Ambon). International Journal of Contemporary Research and Review, Vol. 9 (3), 20593-20600.
Liana, Lie. 2009. Penggunaan MRA Dengan SPSS Untuk Menguji Pengaruh Variabel Moderating Terhadap Hubungan antara Variabel Independen Dan Variabel Dependen. Jurnal Teknologi Informasi DINAMIK. Vol. 14 (2), 90-97.
Lutfi, Rivai, A. dan Widodo, D.W. 2018. Effect Of Work Discipline And Leadership Style On The Performance Of Employees Motivation As Variable Mediation In Office Ministry Of Justice And Human Rights Bangka Belitung Indonesia. The International Journal of Engineering and Science (IJES), Vol. 7 (7), 80-91.
Miswanto. 2008. Pengembangan Model Kepemimpinan Transformasional. Fokus Ekonomi, Vol. 7 (3), 136-147.
Mitas, Y. A., Chan, S. dan Dharma, S.. 2014. Peranan Kompensasi Sebagai Variabel Moderasi dalam Pengaruh Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Pegawai. Jurnal Pascasarjana, Ejurnal, Bunghatta. Vol 5 (2).
Nawawi, Hadari. 2006. Evaluasi dan Manajemen Kerja di Lingkungan Perusahaan Industri. Yogyakarta: Gadjah Mada University Press.
NawoseIng’ollan, D. dan Roussel, J. 2017. Influence of Leadership Styles on Employees’ Performance: Study of Turkana Countty, Kenya. International Journal of Business and Social Science, Vol. 8 (7), 82-98.
Nuur, M. F., Rosdiana, Y., dan Nurleli. 2018. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Pendidikan. Seminar Penelitian Sivitas Akademika Unisba, Bandung. Halaman 580-590.
Nurjaman, Kadar. 2014. Manajemen Personalia. Bandung: CV Pustaka Setia.
Pasolong, Harbani. 2010. Teori Administrasi Publik. Bandung: Alfabeta.
PP Kota Yogyakarta. 2011. Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 21 Tahun 2011 Tentang Perubahan Peraturan Walikota Yogyakarta Nomor 23 Tahun 2007 Tentang Penilaian Kinerja Pegawai Kota Yogyakarta.
Pradipto, Sindu. 2015. Analisis Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Pegawai, dengan Motivasi Kerja sebagai Variabel Intervening: Studi Pada Dinas Pendidikan Provinsi Jawa Tengah. Skripsi. Program Sarjana S-1 Universitas Diponegoro Semarang.
Rahmi, A., Achmad, G.N., dan Adhimursandi, D. 2020. The Effect of Leadership and Empowerment Style and Motivation and Work Discipline and Employee Performance in Sungai Kunjang SUbdistrict, Samarinda City. International Journal of Business and Management Invention (IJBMI), Vol. 9 (3), 8-14.
Ratnasari, S. L., Sutjahjo, G., dan Yana, D. 2019. The Performance of Sharia Banks Employees X Branch BatamThrough Work Motivation. Jurnal Etikonomi, Vol.18 (1), 63-72.
Razak, A., Sarpan, dan Ramlan. 2018. Effect of Leadership Style, Motivation and Work Discipline on Employee Performance in PT. ABC Makassar. International Review of Management and Marketing, Vol. 8 (6), 67-71.
Rivai, Veithzal., 2004. Kepemimpinan dan Perilaku Organisasi. Jakarta: Raja Grafindo Persada.
Robbins, S. P. and Coulter, M. 2012, Management. Eleventh edition, New Jersey: Prentice Hall.
Rohman, Isnanda Zainur. 2017. Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Iklim Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di Rumah Sakit Umum Daerah Prambanan Sleman Daerah Istimewa Yogyakarta. Jurnal Manajemen, Vol. 7(2), 30–41.
Saluy, A.B., Djamil, M. MZ., Arif, M., dan Novawiguna. 2020. Effect of Leadership, Motivation and Discipline of Work oc Civil Servants Performance. Iconic Research Research and Engineering Journals, Vol. 3 (10), 328-342.
Saputra, Andri dan Natassia, Rizky. 2015. Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pusat Statistik (BPS) Kota Padang. Economica, Vol. 2(2), 134–143.
Siagian, Sondang P. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Bumi Aksara.
Sidanti, H. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat DPRD Kabupaten Madiun. Jurnal JIBEKA, Vol. 9 (1), 44-53.
Sinambela, L. P. 2016. Manajeman Sumber Daya Manusia.Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Sumbung, I. L., Falah, Syaikhul dan Antoh, Alfiana. 2017. Pengaruh Motivasi dan Disiplin terhadap Kinerja Pegawai dengan Pemberian Insentif sebagai Variabel Moderasi (Studi Kasus di Sekretariat Daerah Kabupaten Jayawijaya). Keuda, Vol. 2(2): 1–16.
Sugiyono, 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D, Bandung: CV. Alfabeta.
Sutrisno, Edi. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Pertama. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Suwuh, Meisy. 2015. The Influence of Leadership Style, Motivation, and Work Discipline on Employee Performance at Bank SULUT KCP. Jurnal EMBA, Vol.3 (4), 611-619.
Thoha, Miftah. 2010. Kepemimpinan Dalam Manajemen. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Trisnawati, K.A., Mareni, P.K, dan Sdja, I.N. 2018. The Influence of Training, Leadership and Competency to Employee Performance with Employee Morale as Moderation Variables (Study on Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Denpasar. International Journal of Contemporary Research and Review, Vol. 9 (4), 20735-20747.
UU RI. 1999. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 43 Tahun 1999 tentang Pokok-Pokok Kepegawaian.
Widia, A. dan Rusdianti, E. 2018. Pengaruh Disiplin Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadp Kinerja Pegawai dengan Tambahan Penghasilan Pegawai sebagai Variabel Moderating. Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis, Jurnal Ilmiah Undip, Vol. 11 (3).
Published
2021-03-31
How to Cite
MISWANTO, Miswanto; PURWASARI, Rr. Niken; ROHMAN, Isnanda Zainur. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PNS DENGAN KOMPENSASI SEBAGAI PEMODERASI. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 101-112, mar. 2021. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/651>. Date accessed: 23 june 2021. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i1.651.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.