PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIAK

  • Widya Ramadhenty Universitas Riau
  • Sri Indarti Universitas Riau
  • Daviq Chairilsyah Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work placement and job stress on employee job satisfaction, work placement and job stress on employee performance, and job satisfaction on employee performance. The finding of this research is that there is a decreasing trend of the aparatur’s performance that hypothetically caused by inefficient of work placement and the increased of work stress, that caused the aparatur show unsatisfied at work. To find the factor that influenced the finding, researcher use the quantitative approach research, by path analysis and questionnaire with 287 sample size for 1013 population, and using works satisfaction as intervening variable. The result of this research show that work placement has a positive and significant effect to work satisfaction and Government’s Aparaturs Performance. Therefore work stress has a negative and signicant effect to work satisfaction, but at the other side work stress has negative non significant effect to Government’s Aparaturs’ Performance. This research implication is the needed of efficient work placement by optimalized the function of Aparatur’s Experience and minimized Aparaturs’ Stress by managed the psychological factor and minimized the non-technical factor so that the aparaturs can have more satisfaction and will show the increase trend of performance.


Penelitian ini bertujuan ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh penempatan Kerja dan stres kerja terhadap kepuasan kerja pegawai, penempatan kerja dan stres kerja terhadap kinerja pegawai, serta kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Jenis penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan pendekatan analisa jalur, menggunakan instrumen kuestioner terhadap 287 orang responden dari total 1.013 orang PNS, serta menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel pemediasi.Hasil penelitian menunjukkan bahwa penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja dan kinerja pegawai, sedangkan variabel stress kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja PNS. Pada penelitian ini,  Variabel Kepuasan PNS menjadi variabel pemediasi  pengaruh stress kerja dan penempatan kerja terhadap kinerja PNS. Sehingga disaranakan agar penempatan kerja harus lebih didasarkan pada kebutuhan dan pengalaman kerja, serta dapat menjaga tingkat stress kerja pegawai terutama pada faktor psikologis hingga pada tingkat minimal sehingga PNS dapat merasa lebih puas dengan pekerjaannya dan diharapkan dapat meningkatkan kinerja PNS Dinas Kesehatan Kab.Siak.

References

Amalia, U. R., I. W. Suwendra, dan I. W. Bagia. 2016. Pengaruh Stres Kerja dan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. e-Journal Bisma Universitas Pendidikan Ganesha4: 1-10.
Devi, C. R., E. A. Susilo, dan A. M. Rantri. 2016. Pengaruh Penempatan Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PG Tjoekir Jombang). Jurnal Bisnis dan Manajemen 3(2): 129-140.
Dwipalguna, A. A. N. A., dan N. W. Mujiati. 2015. Pengaruh Penempatan, Motivasi Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja. Indonesia. E-Jurnal Manajemen Unud. 4( 9): 2777-2805.
Gibson, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke dua. Erlangga. Jakarta.
Hair, J. F., W. C. Black,B. J. Babin, dan R. E. Anderson. 2010. Multivariate Data Analysis. 7th ed. Pearson Prentice Hall. New Jersey.
Hasibuan, M. S.P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan ke-11. PT.Bumi Aksara. Jakarta.
Hermita. 2011. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Semen Tonasa (Persero) Pangkep. Skripsi FE Hasanuddin, Makasar.
Jex, S. M. 2002. Organizational Psychology: A Scientist Practitioner Approach. John Wiley & Sons. New York.
Kabupaten Siak. Peraturan Daerah Nomor 8 Tahun 2016 tentang Pembentukan dan Susunan Perangkat Daerah Kabupaten Siak.
Kavoo-Linge, T., dan J. Kiruri. 2013. The Effect of Placement Practices on Employee Performance in Small Service Firms in the Information Technology Sector in Kenya.International Journal of Business and Social Science 4(15): 213-2019.
Kurniawan, A., A. Rivai, dan Suharto.2018. Effect of Employee Placements and Competency on Employee Performance through Motivation in PT. Bank Capital Tbk Branch of Kuningan Tower Jakarta. Scholar Journal of Economics, Business and Management (SJEBM) 5(2): 126-135.
Mangkunegara, A. A. A. P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Perusahaan. PT. Remaja Rosdakarya, Bandung.
Mansur, M., dan B. Dammar. 2017. Pengaruh Penempatan Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Catatan Sipil Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Soppeng. Jurnal Mirai Management 2( 2): 338-360.
Muliani, N. M., dan A. D. Indrawati. 2016. Pengaruh Penempatan Dan Stres Kerja Terhadap Kepusan Kerja Karyawan Pada Agung Putra Apartment. E-Jurnal Manajemen Unud 5(9): 5868-5894.
Republik Indonesia. Undang-Undang Nomor 23 Tahun 2014 tentang Pemerintahan Daerah.
Runtuwene, P., B. Tewal, dan C. Mintardjo. 2016. Pengaruh Penempatan Kerja, Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bank Sulutgo Manado. Jurnal Berkala Ilmiah Efisiensi 16(1): 269-279.
Setiyana, V. Y. 2013. Forgiveness dan stres kerja terhadap perawat. Jurnal Ilmiah Psikologi Terapan 01(02): 376-396.
Sinambela, L.P . 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia. PT Bumi Aksara. Jakarta.
Sonnentag, S., dan M. Frese. 2005.Performance Concepts and Performance Theory. Psychological Management of Individual Performance: 1-25.
Sopiah. 2010. Perilaku organisasi. Penerbit Andi. Yogyakarta.
Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif dan R&D. Alfabeta. Bandung.
Wibowo, I. G. P., G. Riana, dan M. S. Putra. 2015. Pengaruh Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dan Komitmen Organisasional Karyawan. E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 4(2): 125-145.
Wijono, S. 2010. Psikologi Industri dan Organisasi. Fajar Interpratama Offset.Jakarta.
Published
2019-12-28
How to Cite
RAMADHENTY, Widya; INDARTI, Sri; CHAIRILSYAH, Daviq. PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DINAS KESEHATAN KABUPATEN SIAK. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 438-452, dec. 2019. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/536>. Date accessed: 23 oct. 2020.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.