PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT TETAP PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU

  • Aidi Syukrina Universitas Riau
  • Sri Kartikowati Universitas Riau
  • Deny Setiawan Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine how the effect of organizational culture and job satisfaction on performance both directly or indirectly through motivation on permanent nurses at Arifin Achmad Regional General Hospital in Riau Province. The population in this study were permanent nurses in Inpatient Installation (IRNA) at Arifin Achmad Regional General Hospital of Riau Province, which amounted to 346 people. The sample in this study were 186 people. The data used in this study are primary and secondary data, while data collection techniques are using questionnaires. The data analysis technique used in this study is path analysis.The results showed that organizational culture variables had a greater influence on nurse performance through motivation. Likewise, job satisfaction can directly affect performance but provide a greater influence on performance through motivation. This shows motivation has an important role in improving nurse performance both through organizational culture and job satisfaction.


Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja baik secara langsung atau secara tidak langsung yang melalui motivasi pada perawat tetap di Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau. Populasi pada penelitian ini yaitu perawat tetap di Instalasi Rawat Inap (IRNA) pada Rumah Sakit Umum Daerah Arifin Achmad Provinsi Riau yang berjumlah 346 orang.Sampel dalam penelitian ini sebanyak 186 orang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, sedangkan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner.Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah path analyisis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel budaya organisasi memiliki pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja perawat melalui motivasi. Demikian pula halnya dengan kepuasan kerja yang dapat mempengaruhi kinerja secara langsung namun memberikan pengaruh yang lebih besar terhadap kinerja melalui motivasi. Hal ini menunjukkan motivasi memiliki peran penting dalam meningkatkan kinerja perawat baik melalui budaya organisasi maupun kepuasan kerja.

References

Davis K, Newstrom JW. 2008. Perilaku dalam Organisasi. Jilid 1. Terjemahan. Jakarta: Penerbit Erlangga
Emron, Edison dkk. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Alfabeta.
Ghozali, Imam. 2009. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS. Semarang: BPUniversitas Diponogoro.
Hasibuan, Malayu S.P. 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Bumi Aksara.
Heidjrachman, Ranupandjo dan Suad Husnan, 2013, Manajemen Personalia, Edisi 4. Yogyakarta
Hidayat, A.A. 2012. Konsep Dasar Keperawatan. Jakarta : Salemba Medika
Indrawan, M. I. 2010. Pengaruh Kompetensi Komunikasi dan Gaya Kepemimpinan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja SDM. Jurnal Ilmiah Abdi Ilmu, Vol 2, No.1. PP.1-17
Kasmir, 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia dan Praktik. Jakarta: PT. Grafindo Persada
Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 836/Menkes/SK/VI/2005 kinerja perawat dan bidan
Kreitner, Robert dan Kinicki Angelo. 2010. Perilaku Organisasi. Jakarta. Salemba empat.
Luthans, Fred. 2011. Perilaku Organisasi. Edisi Kesepuluh. Jakarta: Andi Offset.
Riduwan dan Engkos, Achmad Kuncoro.2012.Cara Menggunakan dan Memaknai Path Analysis (Analisis Jalur).Bandung:Alfabeta.
Rivai, Veithzal. 2014. Manajemen Sumber Daya Manuasia untuk perusahaan, edisi ketiga. Jakarta: PT Raja Grafindo Persada.
Robbins Sp, dan Judge. 2008. Perilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat.
Robbins, Stephen P. 2010. Prinsip-prinsip Perlaku Organisasi. Edisi kelima. Jakarta: Penerbit Erlangga.
Siagian, Sondang P. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.
Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 44 Tahun 2009 Pasal 19 Bab VI tentang jenis dan klasifikasi.
Uno B.,Hamzah. 2011. Teori Motivasi dan Pengukurannya,Jakarta : Bumi Aksara
Wibowo. 2014. Manajemen Kinerja. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Published
2019-12-28
How to Cite
SYUKRINA, Aidi; KARTIKOWATI, Sri; SETIAWAN, Deny. PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP MOTIVASI DAN KINERJA PERAWAT TETAP PADA RUMAH SAKIT UMUM DAERAH ARIFIN ACHMAD PROVINSI RIAU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 7, n. 4, p. 391-406, dec. 2019. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/476>. Date accessed: 23 oct. 2020.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.