ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT UNITED TRACTORS PEKANBARU

  • Yanti Mayasari Ginting Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
  • Adieli Baene Institut Bisnis dan Teknologi Pelita Indonesia
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

In some literature it is known that training, work environment, financial compensation and non-financial compensation play an important role in providing job satisfaction to employees. This study aims to determine and analyze the effect of training, work environment, financial compensation and non-financial compensation on job satisfaction at PT United Tractors Pekanbaru. The population of this research is all mechanical employees, amounting to 45 people. The sampling technique used is a census. This type of research is descriptive quantitative. The data used are primary and secondary data. This research instrument using a questionnaire. Analysis of research data using multiple linear regression. Based on the research results it is known that training has a significant effect on job satisfaction, while the work environment, financial compensation and non-financial compensation do not have a significant effect on job satisfaction at PT. United Tractors Pekanbaru.


Dalam beberapa literatur diketahui bahwa pelatihan, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompenasasi non finansial berperan penting dalam memberikan kepuasan kerja pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pelatihan, lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial terhadap kepuasan kerja di PT United Tractors Pekanbaru. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan bagian mekanik yang berjumlah 45 orang. Teknik penyampelan yang digunakan adalah sensus. Jenis penelitian ini deskriptif kuantitatif. Data yang digunakan yaitu data primer dan sekunder. Instrumen penelitian ini menggunakan kuesioner. Analisi data penelitian menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, sedangkan lingkungan kerja, kompensasi finansial dan kompensasi non finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja di PT. United Tractors Pekanbaru.

References

Bambang, R. 2009. Dasar-Dasar Pembelajaran Perusahaan. In BPFE (Ed.) (Edisi 04 C). Yogyakarta.
Citraningtyas, N & Djastuti, I. 2017. Pengaruh Pelatihan dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening (Studi pada Karyawan Hotel Megaland Solo). Journal of Management, 06, 1–11.
George, J. M & Jones, G. 2014. Understanding and Managing Organization Behavior. In N. J. : U. S. River (Ed.).
Ghozali, I. 2011. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS. In S. B. P. U. Diponegoro (Ed.).
Handoko, T. H. 2008. Manajemen Personalia Sumber Daya Manusia. In BPFE (Ed.) (edisi 02). Yogyakarta.
Hardiana, N. 2015. Pengaruh Pendidikan dan Pelatihan, Lingkungan Kerja dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Misaja Mitra Pati. Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Muhammadiyah Surakarta. Jurnal Riset Mahasiswa Manajemen, 02 No 01, 31–45.
Hartatik, I. P. 2014. Mengembangkan SDM. In Laksana (Ed.). Yogyakarta.
Hasibuan, M. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT. Bumi Aksara (Ed.) (Revisi). Jakarta.
Hasibuan, M. 2014. Manajemen Sumber Daya Manusia. In PT.Bumi Aksara (Ed.). Jakarta.
Kisworo, B. 2012. Hubungan Antara Motivasi, Disiplin, dan Lingkungan Kerja dengan Kinerja Pendidik dan Tenaga Kependidikan Sanggar Kegiatan Belajar Eks Karasidenan Semarang Jawa Tengah. Tesis UNY.
Mangkunegara, A. P. 2009. Perencanaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia. In Refika Aditama (Ed.). Bandung.
Martoyo, S. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. In BPFE (Ed.) (Edisi 05). Yogyakarta.
Mondy, R. W. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. In Erlangga (Ed.). Jakarta.
Nasution, Mulia, 2004. Manajemen Personalia. Jakarta: Djambatan.
Nalendra, E. 2008. Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Karya Sejati Vidyatama. Universitas Katolik Soegijapranata.
Nitisemito, Al. 2008. Manajemen Personalia: Manajemen SDM. In Ghalia Indonesia (Ed.). Jakarta.
Purwaningsih, U. & N. (2015). Pengaruh Kompensasi Finansial dan Non Finansial terhadap Kepuasan Kerja dan Loyalitas Kerja Karyawan (Studi pada Karyawan Hotel Pelangi Malang, Jawa Timur). Jurnal Ilmiah FEB Universitas Brawijaya, 3(2), 1–15.
Rivai, V. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia untuk Perusahaan : dari Teori Ke Praktik. In PT. Raja Grafindo Persada (Ed.) (Edisi 01). Jakarta.
Simamora, H. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. In BP STIE YKPN (Ed.) (Edisi Kedu). Yogyakarta.
Stephen, C. & C. B. 2007. Using Training and Development to Effect Job Satisfaction Within Franchising. Jurnal Oof Small Business and Enterprise Development, 14(2), 339–352.
Sugiarto & Harijono. 2000. Peramalan Bisnis. In PT Gramedia Pustaka (Ed.). Jakarta.
Sunyoto, D. 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia. In CAPS (Ed.). Yogyakarta.
Suwatno, & D. J. P. 2011. Manajemen SDM dalam Organisasi Publik dan Bisnis. In CV Alfabeta (Ed.). Bandung.
Triton, P. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. In ORYZ (Ed.). Yogyakarta.
Published
2021-03-31
How to Cite
GINTING, Yanti Mayasari; BAENE, Adieli. ANALISIS PENGARUH PELATIHAN, LINGKUNGAN KERJA, KOMPENSASI FINANSIAL DAN KOMPENSASI NON FINANSIAL TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PT UNITED TRACTORS PEKANBARU. Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 1, p. 75-87, mar. 2021. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/1088>. Date accessed: 23 june 2021. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i1.1088.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.