PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA (STUDI KASUS: NVD PRODUCTION)

  • Endang Endang Universitas Singaperbangsa Karawang
  • Agustian Suseno Universitas Singaperbangsa Karawang
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

The good performance of the members will have a good impact also for an organization. This study aims to find out if there is a significant influence between organizational commitment and work motivation together on member performance, to find out also whether there is an influence between the organization's commitment to member performance, and to find out if there is an influence between work motivation on member performance.  The method used in this study is multiple linear regression method, this method is used to find out how much influence a free variable exerts on bound variables and can also predict the value of bound variables if free variables are already known. The results found in this study have an influence simultaneously or jointly between free variables namely organizational commitment and work motivation to bound variables i.e. member performance, the partial significant influence between the organization's commitment to member performance, and the partial significant influence between work motivation on member performance. The influence exerted by the organizational commitment and work motivation of NVD Production members has a very strong influence on the performance of members of NVD Production.


Kinerja yang baik dari anggota akan memberikan dampak yang baik juga bagi sebuah organisasi. Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh signifikan antara komitmen organisasi dan motivasi kerja secara bersama terhadap kinerja anggota, untuk mengetahui juga apakah ada pengaruh antara komitmen organisasi terhadap kinerja anggota, dan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara motivasi kerja terhadap kinerja anggota.  Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode regresi linear berganda metode ini digunakan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh yang di berikan oleh suatu variabel bebas terhadap variabel terikat dan dapat juga meramalkan nilai variabel terikat jika variabel bebas sudah diketahui. Hasil yang ditemukan dalam penelitian ini adanya pengaruh secara simultan atau bersama-sama antara variabel bebas yaitu komitmen organisasi dan motivasi kerja terhadap kinerja anggota, adanya pengaruh signifikan secara parsial antara komitmen organisasi terhadap kinerja anggota, dan adanya pengaruh signifikan secara parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja anggota. Pengaruh yang diberikan oleh komitmen organisasi dan motivasi kerja dari anggota NVD Production memiliki pengaruh yang sangat kuat terhadap kinerja anggota dari NVD Production.


 

References

Apriliana, S., Hamid, D., & Hakam, M. (2013). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasional terhadap Kinerja Karyawan. Jurnal Administrasi Bisnis S1 Universitas Brawijaya, 1(1), 180–187.
Arikunto, S. (2006). Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik. In Rineka Cipta. Rineka Cipta.
Bernardin, H. J., & Russell, J. E. (2003). Human Resource Management: An Experimental Approach. Me Graw-Hill Inc.
Creswell, J. (2015). Riset pendidikan: Perencanaan, pelaksanaan, dan evaluasi riset kualitatif & kuantitatif. Pustaka pelajar.
Fauziah, H. (2012). Pengaruh Insentif dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Bina Marga Balai Besar Pelaksanaan Jalan Nasional Iii Satker Pelaksanaan Jalan Nasional Wilayah I Bandar Lampung . Jurnal Organisasi Dan Manajemen, 2(1), 54–66.
Gemina, D., & Hakiki, M. P. (2019). Pengaruh Motivasi Anggota dan Komitmen Anggota terhadap Kinerja Anggota KPRI di Kota Sukabumi. Jurnal Visionida, 4(2), 9. https://doi.org/10.30997/jvs.v4i2.1567
George, J. M., & Jones, G. R. (2005). Understanding and Managing Organizational Behavior (4 (ed.)). Upper Saddle River.
Ilyas, Y. (2000). Perencanaan SDM Rumah Sakit: teori, metoda, dan formula. Pusat Kajian Ekonomi Kesehatan, Fakultas Kesehatan Masyarakat.
Irayanti, D., & Tumbel, A. L. (2014). Analisis Kinerja Keuangan Pengaruhnya terhadap Nilai Perusahaan pada Industri Makanan dan Minuman di BEI. EMBA, 2(3), 1473–1482.
Karmadi. (2019). Pengaruh Motivasi Kerja Perawat teradap Kinerja Perawat di Rumah Sakit Panti Waluyo Surkarta. Avicenna Journal of Health Research, 2(2), 63–74.
Meyer, J. P., & Allen, N. J. (1991). A Three-Component Conceptualization of Organizational Commitment. Human Resource Management Review, 1(1), 61–89.
Murtiningsih, E. (2012). Pengaruh Motivasi Kesejahteraan dan Fasilitas Kerja terhadap Kinerja Anggota Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Kediri. Jurnal Ilmu Manajemen Revitalisasi, 1(3), 81–92.
Nugraha, H. A., & Astuti, Y. W. (2013). Analisis Penerapan Sistem Informasi Manajemen Keuangan Daerah ( SIMDA Keuangan ) dalam Pengolahan Data Keuangan pada Organisasi Pemerintah Daerah ( Studi Kasus pada Dinas Kesehatan Kabupaten Nganjuk). Jurnal Akuntansi Aktual, 2(1), 25–33.
Rajagukguk, P. (2016). Pengaruh Motivasi dan Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Ecodemica, IV(1), 23–31.
Ranty Sapitri. (2016). Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Kinerja Karyawan Perusahaan Listrik Negara Area Pekanbaru. Jom Fisip, 3(2), 1–15.
Robbins, S. P., & Judge, T. A. (2008). Perilaku Organisasi. Salemba Empat.
Sholihah, H. Z. (2017). Peran Komunitas Japan Club East Borneo ( Jceb ) Dalam Mensosialisasikan Budaya Jepang di Samarinda. EJournal Ilmu Komunikasi, 5(3), 152–162.
Susiawan, S., & Muhid, A. (2015). Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja dan Komitmen Organisasi. Persona:Jurnal Psikologi Indonesia, 4(03), 304–313. https://doi.org/10.30996/persona.v4i03.725
Tarigan, B. P., Wau, H., & Siagian, M. (2019). Hubungan Motivasi Kerja Perawat dengan Kinerja Perawat di Ruang Rawat inap Rumah Sakit Royal Prima Medan Tahun 2019. Jurnal Keperawatan Dan Fisioterapi (JKF), 2(1), 26–34. https://doi.org/10.35451/jkf.v2i1.214
Umar, H. (2003). Metodologi Penelitian untuk Skripsi dan Tesis. PT. Gramedia Pustaka.
Wahid, D., Supriyati, & Herawati. (2019). Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT . FIF (Federal International Finance) Cabang Muara Bungo. Jurnal Administrasi Sosial Dan Humaniora (JASIORA), 3(2), 88–96. https://doi.org/10.5281/zenodo.3258076
Published
2021-06-30
How to Cite
ENDANG, Endang; SUSENO, Agustian. PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA ANGGOTA (STUDI KASUS: NVD PRODUCTION). Procuratio : Jurnal Ilmiah Manajemen, [S.l.], v. 9, n. 2, p. 222-233, june 2021. ISSN 2580-3743. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/PROCURATIO/article/view/1037>. Date accessed: 24 oct. 2021. doi: https://doi.org/10.35145/procuratio.v9i2.1037.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.