PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOSAWIT KECAMATAN UKUI KABUPATEN PELALAWAN PROVINSI RIAU

  • Zalmi Dzirrusydi Universitas Riau
  • H. Harlen Universitas Riau
  • Susi Hendriani Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to determine the effect of workload, compensation, and satisfaction towards work discipline, the influence of workload, compensation, and satisfaction on employee performance, and the influence of workload, compensation, and job satisfaction on work performance through the discipline of employees of PT Indosawit Kecamatan Ukui Pelalawan District of Ukui Pelalawan. Target population in this study were 232 employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District. Samples used were 147 people. Data was analized and interpreted using descriptive analysis method and verification analysis methods. Descriptive analysis method was used to describe the characteristics of respondents and the research variables, whereas the verification method was used to test the research hypotheses by using relevant statistical tests. While the verification method used in this study is the path Analyisis. Workload research results, Compensation and Satisfaction with work discipline employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of Riau Province. The workload of Employment, Compensation and Satisfaction influence on employee performance PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of Riau Province. Workload affect the work performance through the discipline of work. Compensation effect on job performance through the discipline of employees and satisfaction effect on work performance through the discipline of employees of PT. Indosawit Ukui Pelalawan District of the Province.


Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh dari beban kerja, kompensasi, dan kepuasan terhadap disiplin kerja, menentukan pengaruh dari beban kerja, kompensasi, dan kepuasan terhadap kinerja karyawan, dan menentukan pengaruh beban kerja, kompensasi, dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kedisiplinan karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Target populasi dari penelitian ini adalah 232 karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Sampel yang diambil adalah sebanyak 147 orang. Data dianalisis dan diinterpretasikan dengan menggunakan metode analisis deskriptif dan metode analisis verifikasi. Metode analisis deskriptif digunakan untuk mendeskripsikan karakteristik responden dan variabel penelitian, sedangkan metode verifikasi digunakan adalah path analysis untuk menguji hipotesis penelitian dengan uji statistik yang bersangkutan. Beban kerja, kompensasi, dan kepuasan mempengaruhi kinerja karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau. Beban kerja mempengaruhi kinerja karyawan melalui disiplin kerja. Kompensasi mempengaruhi kinerja melalui kedisiplinan karyawan dan kepuasan berpengaruhi pada kinerja melalui displin karyawan PT. Indosawit Kecamatan Ukui Kabupaten Pelalawan Provinsi Riau.   

References

Adhani, 2013. Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Beban Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Agustina 2014. Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja, dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PG.Wonolangan Probolinggo
Akther, 2016. Impact of Compensation Discrimination on Employees Performance in Engro Food Limited, Alhamd Food Limited and Leader industry Sahiwal of Pakistan

Arifin 2014. Pengaruh Kepemimpinan,Kedisiplinan, Beban Kerja Dan Motivasi KerjaTerhadap Kinerja Guru (Studi Pada Yayasan Kyai AgengGiri Mranggen Demak)
Arifin, 2015. The Influence of Competence, Motivation, and Organisational Culture to High School Teacher Job Satisfaction and Performance

Azhari Syaifurrahim, 2015. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan KompensasiTerhadap Disiplin Kerja Pasukan KuningDi Dinas Kebersihan, Pertamanan, DanPemadam Kebakaran Kota Bontang. eJournal Administrative Reform, 2015, 1 (1): 14-24
Asrori Mohamad, 2012. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Negeri Sipil Pada Kantor Pelayanan Kekayaan Negara Dan Lelang (KPKNL) Semarang. Jurnal Mahasiswa Q-MAN, Volume I, No. 3, Mei 2012, halaman 69-82
Baharudin, 2012. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan
Dharma, Surya (2005).Manajemen Kinerja Falsafah Teori dan Penerapanya. Pustaka Pelajar
Handoko, Hani (2000). Manajemen. Yogyakarta; BPFE UGM
Hasibuan, Melayu, S.P (2001). Manajemen Sumber Daya Manusia, Dasar dan Kunci Keberhasilan. Mas Agung; Jakarta.
Isyandi, B (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, UNRI Press
Ilyas, Yaslis, (2000), Perencanaan Sumber Daya Manusia Rumah Sakit, UGM.
Kismasari, 2014.Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap prestasi kerja karyawan pabrik gula tjoekir
Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu, (2005). Evaluasi Kinerja SDM. Bandung; Aditama
Marseli, 2013. Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Salesman (Studi Kasus Pada PT. Kharisma Suma Jaya Sakti.Surabaya)
Moekijat (2004), Manajemen Kekaryawanan, Mandar Maju; Bandung.
Moenir. H. A. S., (1995), Manajemen pelayanan public di Indonesia, Jakarta: Bumi Aksara.
Nitisemito, Alex (2000). Manajemen Personalia. Ghalia; Jakarta
Pangabean, Mutiara S. (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung; Ghalia Indonesia
Pratiwiningsih Widyastuti. 2006. Pengaruh Faktor-Faktor Kepuasan Kerja Terhadap Disiplin Kerja Pegawai Lembaga Pemasyarakatan Kelas IIB Di Klaten. Tesis Univeritas Muhammadiyah Surakarta.
Riduawan (2004). Metode dan Teknik Menyusun Tesis, Alfabeta; Bandung
Rita Men, 2010.The Effect of Compensation, Discipline on Employee Performance"(Case studies on Ardan Group)
Rivai, Veithzal (2004). Kiat Memimpin Dalam Abad 21. Jakarta; Murai Kencana
Santioso,Elha, dan James Arifin (2003). Manajemen Personalia. CV Pustaka Agung Harapan; Surabaya.
Sastrohadiwiryo, Siswanto (2002), Manajemen Tenaga Kerja Indonesia, Rineka Cipta; Jakarta.
Simamora, Henry (2004). Manajemen Sumber Daya Manusia, Penerbit STIE YPKN, Jakarta
Soeprihanto, Jhon (2001). Penilaian Kinerja dan Pengembangan Karyawan. Yogyakarta; BPFE UGM
Sudarmanto (2009). Kinerja dan Pengembangan Kompetensi SDM. Pustaka Pelajar; Yogyakarta.
Sugiyono (2004). Metode Penelitian Bisnis, CV. Alfabeta; Bandung
Steers, R.M dan Michael Porter (2009). Motivation and Work Behaviour. McGraw Hill; New York.
Sutrisno, Edi (2010). Budaya Organisasi. Jakarta; Kencana Prenada Media Group.
Thaief 2015. Effect of Training, Compensation and Work Discipline against Employee Job Performance
Tohardi, Ahmad (2002). Pemahaman Praktis Manajemen Sumber Daya Manusia. Pontianak; Banda Maju
Trisianawati 2005. Pengaruh motivasi kerja, disiplin kerja, dan beban kerjaterhadap kinerja bidan di instalasi rawat inap ruangobstetri rsup dr. Kariadi semarang
Tuju. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja, Stres Kerja Dan Disiplin KerjaTerhadap Prestasi Kerja Karyawan BpbdProvinsi Sulawesi Utara
Umar 2010. The Influence of Compensation on Performance of
Sales Representatives of Pharmaceutical Companies Based in Ilorin –Nigeria
Umar, Husein (2005). Riset Sumber Daya Manusia Dalam Organisasi. Jakarta; Gramedia Pustaka Utama.
Utomo, (2008). Manajemen Tenaga kerja. Rineka Cipta; Jakarta.
Utomo 2013. Pengaruh Penerapan Disiplin Terhadap Prestasi Kerja (Kasus Karyawan Hotel Resty Menara Pekanbaru)
Wahyuni 2009. Pengaruh Pelatihan, Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Bagian Industri Pemasaran Di Perum Perhutani Unit I Jawa Tengah
Published
2017-06-30
How to Cite
DZIRRUSYDI, Zalmi; HARLEN, H.; HENDRIANI, Susi. PENGARUH BEBAN KERJA, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DENGAN DISIPLIN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. INDOSAWIT KECAMATAN UKUI KABUPATEN PELALAWAN PROVINSI RIAU. Kurs : Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan dan Bisnis, [S.l.], v. 2, n. 1, p. 90-100, june 2017. ISSN 2527-8215. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/KURS/article/view/230>. Date accessed: 18 jan. 2022.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.