PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN MUTU KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN: EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA PERBANKAN BUMN DI PEKANBARU)

  • Rezca Setiawan Universitas Riau
  • Andreas Andreas Universitas Riau
  • Nasrizal Nasrizal Universitas Riau
Abstract viewed = 0 times
PDF (Bahasa Indonesia) downloaded = 0 times

Abstract

This study aims to analyze the influence of leadership style, employee quality development, and organizational culture on fraud prevention with the effectiveness of the control system as a moderating variable. This research was conducted at state-owned banks in the city of Pekanbaru with a sample of back office employees totaling 100 people. Data collection method is to use a questionnaire list. While the method of data analysis uses multiple linear regression analysis and Moderated Regression Analysis (MRA). The results showed that leadership style, employee quality development, and organizational culture influence fraud prevention. then the effectiveness of the internal control system only moderates the leadership style and organizational culture of fraud prevention. thus the internal control effectiveness variable cannot moderate the development of employee quality towards fraud prevention.



Penelitian ini bertujuan untuk menganalisispengaruh gaya kepemimpinan, pengembangan mutu karyawan, dan budaya organisasi terhadap pencegahan kecurangan dengan efektivitas sistem pengendalian sebagai variabel pemoderasi. Penelitian ini dilakukan di perbankan BUMN yang ada di kota Pekanbaru dengan sampel pegawai back office sebanyak 100 orang. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan daftar kuesioner.Sedangkan metode analisis data dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dan Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan, pengembangan mutu karyawan, dan budaya organisasi berpengaruh terhadap pencegahan kecurangan. kemudian efektivitas sistem pengendalian internal hanya memoderasi gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap pencegahan kecurangan. dengan demikian maka variabel efektivitas pengendalian internal tidak dapat memoderasi pengembangan mutu karyawan terhadap pencegahan kecurangan.

References

Amrizal. 2007. Pencegahan dan Pendeteksian Kecurangan Oleh Internal Audit. Alfabeta, Bandung.
Anastasia, Diana dan Lilis, Setiawati. 2011. Sistem Informasi Akuntansi, Perancangan, Prosedur Dan Penerapan. Edisi 1. Yogyakarta: Andi Yogyakarta. Hal 82.
Association of Certified Fraud Examiners. 2017, Report to Nation on Occupational Fraud & Abuse. The Association of Certified Fraud Examiners, Inc.
Baiquni, A. 2017. Ini Cara BTN, BNI Cegah Fraud Terulang. https://keuangan.kontan.co.id/news/ini-cara-bni-btn-cegah-fraud-terulang. Diakses 22 Juni 2019.
Fleishman, A dan Peters, D.R. 1962.Leadership Attitudes and Managerial
Success. Personel Psychology.
Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia Edisi Revisi. PT Bumi Aksara. Jakarta. Hal. 118.
Lediastuti D, Subandijo U. 2014.Audit Forensik Terhadap Pengelolaan dan Pertanggungjawaban Keuangan Negara (Studi Kasus pada Badan Pemeriksa Keuangan RI).e-Journal Magister Akuntasi Trisakti. 1 (1):89-108.
Lubis, R. Amelia,. 2016. Pengaruh Efektifitas Pengendalian Intern, Gaya Kepemimpinan Dan Pengembangan Mutu Karyawan Terhadap Pencegahan Kecurangan Akuntansi pada RSU. Dr. Pirngadi Medan. Skripsi.Universitas Sumatra Utara. Medan.
Maryono. 2017. Ini Cara BTN, BNI Cegah Fraud Terulang. https://keuangan.kontan.co.id/news/ini-cara-bni-btn-cegah-fraud-terulang. Diakses 22 Juni 2019.
Rezaee, Zabihollah and Richard, Riley.. (2005). Financial Statement Fraud: Prevention and Detection. 2nd Edition, John Wiley & Sons, Inc., Hoboken.
Sutrisno, Edy. 2013. Manajemen Sumber Daya Manusia, Edisi Pertama, Jakarta : Kencana.
Tampobolon, Nelson. 2016. OJK: Kunci Pencegahan Fraud di Internal Bank. http://infobanknews.com/ojk-kunci-pencegahan-fraud-di-internal-bank/ Diakses 15 September 2019.
Tuanakotta, Theodorus M. 2007. Akuntansi Forensik dan Audit Investigatif Jakarta: Lembaga Penerbit Fakultas Ekonomi Universitas Indonesia.
Turner, J. L., T. J. Mock, R. P. Sripastava. 2003. ”An Analysis of the Fraud Triangle.”The University of Memphis, University of Southern California, University of Kansas.
Published
2020-09-30
How to Cite
SETIAWAN, Rezca; ANDREAS, Andreas; NASRIZAL, Nasrizal. PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, PENGEMBANGAN MUTU KARYAWAN, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP PENCEGAHAN KECURANGAN: EFEKTIVITAS PENGENDALIAN INTERNAL SEBAGAI VARIABEL PEMODERASI (STUDI PADA PERBANKAN BUMN DI PEKANBARU). Bilancia : Jurnal Ilmiah Akuntansi, [S.l.], v. 4, n. 3, p. 322-329, sep. 2020. ISSN 2685-5607. Available at: <http://www.ejournal.pelitaindonesia.ac.id/ojs32/index.php/BILANCIA/article/view/705>. Date accessed: 28 oct. 2020.

Most read articles by the same author(s)

Obs.: This plugin requires at least one statistics/report plugin to be enabled. If your statistics plugins provide more than one metric then please also select a main metric on the admin's site settings page and/or on the journal manager's settings pages.